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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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思念的味道

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书生

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271楼

发表于 2015-5-13 21:43:16 |只看该作者

思想竞争

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BRUCE-SOO

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272楼

发表于 2015-5-14 14:27:14 |只看该作者

判断啊，短信请假应该不属于请假，短信太不负责任了而且如果大家都这样操作，请假岂不是太随心所欲了！起码得要打电话吧只有得到上层的口头同意才能视为请假短信请假还有一个弊端：假设上层对你这次请假不满完全可以说我没有收到你的短信不知道是谁回复的

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娜小猪

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273楼

发表于 2015-5-19 11:03:36 |只看该作者

看公司规章制度中关于请事假的流程和旷工的认定标准是什么

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王包子

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274楼

发表于 2015-5-27 10:26:47 |只看该作者

本帖最后由王包子于 2015-5-27 10:50 编辑

不属于吧，这是公司的不批准行为，应该算是请假吧

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好学习天向上

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275楼

发表于 2015-5-27 10:42:13 |只看该作者

看答案。。。。。

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Kerry41xg

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276楼

发表于 2015-8-13 00:59:22 |只看该作者

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木槿花萌萌

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277楼

发表于 2015-8-13 20:55:26 |只看该作者

我觉得属于
因为你的上司并没有回复你同意请假。而你认为的只是你认为的

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

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gmtdlgz0118

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278楼

发表于 2015-8-20 17:13:06 |只看该作者

旷工的几种情形：迟到或早退一小时以上的；未请假或请假未批准而休假的；假期已满未上班的；工作时间擅自离开公司超过半小时以上的；经查实虚报病假等情况均属旷工。

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echo_shuwei

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279楼

发表于 2015-8-21 09:52:23 |只看该作者

在我公司员工手册中，短信请假不算请假，一定要电话或者事先OA填写单据

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gmtdlgz0118

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发表于 2015-8-21 10:54:11 |只看该作者

echo_shuwei 发表于 2015-8-21 09:52 2 B1 k$ P* y4 c6 `1 U" W$ [
在我公司员工手册中，短信请假不算请假，一定要电话或者事先OA填写单据

短信可以做为请假的证据，电话除非有录音，不好取证。

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