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楼主: 莼潶铯
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[分享] 员工短信请假无回复,能视为旷工吗

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发表于 2014-4-21 11:07:23 |只看该作者
应该根据公司的政策而定
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发表于 2014-4-24 16:32:37 |只看该作者
不回复就是视为同意了?刘女士也太不讲道理了吧
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发表于 2014-4-26 17:07:16 |只看该作者
看看结果!
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发表于 2014-5-17 16:38:09 |只看该作者
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funy    

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发表于 2014-5-19 09:34:10 |只看该作者
法律上也没有关于员工请假的详细说明,但个人认为既然员工提出了请假,若经理不同意可以给予明确回复而不是默不作声。所以应该不能算作旷工吧。
小宇宙爆发起来...呀吼!
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发表于 2014-5-21 09:30:43 |只看该作者
本帖最后由 飘摇在都市 于 2014-5-21 09:33 编辑
3 M( o$ u) a  @* }" _. k0 e* S6 n3 g1 B# |! H0 {
一、看公司的请假方式的相关规定;二、短信未回复不能作为已经同意的证据
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发表于 2014-5-21 10:56:23 |只看该作者
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发表于 2014-5-30 10:29:10 |只看该作者
可以视为旷工,但是不涉及辞退吧
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发表于 2014-6-12 11:17:01 |只看该作者
hoho~~~~~~
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发表于 2014-6-12 13:15:44 |只看该作者
把你小弟弟砍了数年轮
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