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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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为嘛要注册呢

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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201楼

发表于 2013-10-20 15:38:09 |只看该作者

看看

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zhuwei198

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会元

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202楼

发表于 2013-10-20 20:07:22 |只看该作者

pl=====================================

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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928983906

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203楼

发表于 2013-10-26 10:04:38 |只看该作者

学习学习哈

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ygffanny

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204楼

发表于 2013-11-7 10:31:31 |只看该作者

特殊情况打电话或者短信的形式请假也是可以认同，具体要看公司的考勤管理规定关于请假、旷工等事宜

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masophia123

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205楼

发表于 2013-11-7 17:11:12 |只看该作者

太狠了，管理的前提在于沟通

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无殇之城

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206楼

发表于 2013-11-12 14:24:49 |只看该作者

这个应该看公司员工手册是否有相关规定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chuanhua_zhu

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207楼

发表于 2013-11-18 10:15:28 |只看该作者

网上有关于此类案例，该种情况，如果短信请假没有收到回复，一般是认定为员工承担责任的，因为短信属于一种电讯通讯方式，对方可以说没收到，没看到等等。不能做为一种有效的请假依据。员工不能主观的认为对方未回复即为默认，如果要以短信方式请假，必须得到对方准确的回复。否则，将在法理方面将处于不利的一方！

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208楼

发表于 2013-11-18 15:14:08 |只看该作者

看看，应该算吧

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yiwens骞骞

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209楼

发表于 2013-11-19 15:29:57 |只看该作者

学习一下

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Catherine_77

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210楼

发表于 2013-11-22 09:44:31 |只看该作者

又是法律和道德的权衡
法律上讲公司做法没问题
但出于人性化考虑应该准假

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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