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楼主: 莼潶铯
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[分享] 员工短信请假无回复,能视为旷工吗

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发表于 2013-7-23 08:18:32 |只看该作者
3 q5 u2 a. W' G; _; E
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发表于 2013-7-23 12:40:10 |只看该作者
学习一下,不过这个人明显有问题
( J# l! P! q8 A" C3 E而且请假的理由两条短信不一致啊
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-23 17:33:08 |只看该作者
学习下。。。。
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发表于 2013-7-26 23:26:06 |只看该作者
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发表于 2013-7-31 20:06:25 |只看该作者
学习一下。看一下公司规定有没有允许短信请假的。
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发表于 2013-8-5 20:19:48 |只看该作者
主管未批准,应该视为旷工
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发表于 2013-8-7 15:08:15 |只看该作者
我们是规定书面或电话通知。
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发表于 2013-8-7 23:29:10 |只看该作者
最后结果如果呢?
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发表于 2013-8-22 13:37:56 |只看该作者
我们公司就有可以短信请假,其具体情况是,如若发生紧急情况可以短信请假,请假后的三日内要补假条,否则视为旷工。这样才比较合理一些的
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