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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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su12su

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书生

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151楼

发表于 2013-5-23 15:55:52 |只看该作者

确实，短信请假已经是常事了，好好学习一下

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lion_king_414

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举人

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152楼

发表于 2013-5-24 07:42:38 |只看该作者

公司对于请假手续应当有明文规定，并到当地劳动部门进行备案，可以以此为依据进行判定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鸿达印务

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153楼

发表于 2013-6-14 15:41:25 |只看该作者

学习下积累积累

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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okax

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154楼

发表于 2013-6-14 18:43:09 |只看该作者

看看案例怎么说的

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xindzl

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解元

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155楼

发表于 2013-6-18 11:20:57 |只看该作者

这个要认真学习下

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yuan823

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秀才

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156楼

发表于 2013-6-18 17:01:11 |只看该作者

学习一下，很有用处

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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旺财小强

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157楼

发表于 2013-6-19 10:15:45 |只看该作者

旷工与否适用于企业内部规章制度

远方隔山，前程有路。

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kagami006

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书童

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158楼

发表于 2013-6-19 17:08:42 |只看该作者

学习学习

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jiejiehr

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159楼

发表于 2013-6-20 16:48:05 |只看该作者

看看结果啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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秋痕

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160楼

发表于 2013-6-20 16:49:59 |只看该作者

其一：要看看农加农公司的规章制度中是否有关于请假的形式方面的规定，如果有明确的规定，且员工在入职时有学习过制度的确认签名，则就不存在劳动争议。如没有明确的规定，则该公司在将此辞退时，是否有提前下达通知书，如有，相对而言应该会胜诉。但如果没有，则此争议往往最后都是员工胜诉。目前国家的法律相对而言，更倾斜劳动者。

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