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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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tyl1228

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281楼

发表于 2015-8-22 16:47:20 |只看该作者

都不知道内容是否有用，怎么回复呢？先看再回才有效啊

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hipyn

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282楼

发表于 2015-8-24 08:34:33 |只看该作者

本帖最后由 hipyn 于 2015-8-24 08:37 编辑

这个案例的关键点在于公司规章制度是如何规定请假，请假应该履行什么样的手续，或者说在劳动合同对这类事情双方的约定。
遗憾！没有看到公司是如何证明刘女士是旷工而不是请假的细节。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mic_xy

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283楼

发表于 2015-8-24 09:16:15 |只看该作者

这个好难判断啊，仲裁会咋说？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sqmjk

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284楼

发表于 2015-8-24 10:51:55 |只看该作者

看看再说吧

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gwy1128

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285楼

发表于 2015-8-24 11:31:19 |只看该作者

公司应该有规范的请假流程及未批假的处罚措施，且该规定应该合乎法定程序订立。
此类情况，员工在举证公司同意其请假方面存在一定困难。

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houyuan

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286楼

发表于 2015-8-24 14:13:21 |只看该作者

我也想知道

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiaoqi0424

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解元

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287楼

发表于 2015-8-24 14:39:47 |只看该作者

应该不能吧

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子苒儿

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288楼

发表于 2015-8-25 09:33:56 |只看该作者

看一下，应该公司如果制度有规定请假必须把工作交接清楚否则视为旷工就比较好操作

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枫行

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289楼

发表于 2015-8-26 15:49:17 |只看该作者

过来学习学习，我个人认为不能视为旷工。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cuzn110

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290楼

发表于 2015-8-27 11:52:36 |只看该作者

sssssssssssssssssssssssssss

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