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楼主: 莼潶铯
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[分享] 员工短信请假无回复,能视为旷工吗

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发表于 2016-5-18 17:06:44 |只看该作者
从案例中的信息来看,员工已经通过短信向领导进行请假报备,现实操作中,对于病假的情形,应该考虑员工身体情况无法到单位事前办理请假手续,对于员工已经发起请假申请,部门经理没有正面回复,可以归为公司内部管理问题,如果以此为由按旷工开除员工,劳动仲裁委员会很难支持公司的说法。
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发表于 2016-5-19 15:06:17 |只看该作者
学习一下
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发表于 2016-5-22 11:40:24 |只看该作者
这个现在也是常见的事
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发表于 2016-5-25 14:30:40 |只看该作者
学习下看看能否算旷工
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发表于 2016-5-25 14:42:36 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2016-5-25 15:53:48 |只看该作者
视为矿工
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发表于 2016-5-25 16:13:11 |只看该作者
要看公司请假是如何规定的
我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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发表于 2016-5-27 11:09:07 |只看该作者
看公司制度对旷工的相关规定; A5 s$ b1 R6 J
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发表于 2016-5-27 11:11:56 |只看该作者
感觉不能视为旷工,有不同意的必须明示
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发表于 2016-6-1 15:45:00 |只看该作者
看看  有点好奇9 ?* \3 n0 F4 P/ o
% t# S/ k1 a! W2 ?
我们公司会规定多少时间内没回复电话视为旷工的
用心,慎独,坚守,敏善
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