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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 从“老鼠偷油”看绩效考核
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楼主: 博商
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[分享] 从“老鼠偷油”看绩效考核

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ruoyanmengrou    

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131楼
发表于 2014-12-17 23:30:05 |只看该作者
很好的学习案例啊
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scoob    

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发表于 2014-12-18 01:01:10 |只看该作者
好好学习下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shizs8616    

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发表于 2014-12-18 14:14:57 |只看该作者
所有管理的目的都不能脱离人，因此所有的管理手段都应该让人感到更舒服、更顺心。绩效考核的最终目标也应当是这样，只不过是通过另外一种方式来实现而已。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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年少衫薄    

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发表于 2014-12-18 14:54:25 |只看该作者
学习学习，望各路大神不吝赐教
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老侃1    

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发表于 2014-12-18 16:32:32 |只看该作者
学习了，哈哈
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可口芋头    

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136楼
发表于 2014-12-22 09:24:19 |只看该作者
隐藏部分的内容是？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jiafeimaomini    

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137楼
发表于 2014-12-29 13:36:49 |只看该作者
zhiwei kanneirong!!
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hades_aries    

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发表于 2014-12-30 15:27:36 |只看该作者
看看结果
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zya117    

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元旦勋章

139楼
发表于 2014-12-31 14:03:48 |只看该作者
感谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zya117    

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元旦勋章

140楼
发表于 2014-12-31 14:13:53 |只看该作者
确实，很多中小企业绩效偏向管控，奖罚，追责了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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