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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 如何制定具有吸引力的薪酬管理制度？
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如何制定具有吸引力的薪酬管理制度？

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楼主
发表于 2013-3-27 16:35:19 |只看该作者 |倒序浏览
　   人才是企业发展的主动力，所以，企业薪酬管理制度的建立不仅要达到留住核心人才的目的，而且要吸引更多的人才为企业效力，那么，如何设计具有吸引力的薪酬管理制度?
　　一、设计原则
　　一个具有吸引力的薪酬体系应对内具有公平性、对外具有竞争力、与员工业绩挂钩、能实现持续激励、符合国家法律法规，原则是指导薪酬体系设计的思想，有什么样的薪酬设计思想就有什么样的薪酬制度。
　　二、薪酬调查
　
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　　三、薪酬策略
　
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　　四、岗位分析
　
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       五、岗位评价
　
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　　六、薪酬类别
　
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　　七、薪酬结构
　
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　　八、福利
　　
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　　九、制度与流程
　
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发表于 2013-3-27 16:47:26 |只看该作者
学习学习吧     
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evayoung    

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发表于 2013-3-27 17:16:34 |只看该作者
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agqiqile01    

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发表于 2013-3-27 17:30:29 |只看该作者
过来瞧一瞧 看一看
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lunhui1986    

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发表于 2013-3-27 17:44:21 |只看该作者
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发表于 2013-3-27 21:36:59 |只看该作者
期望交流。
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眼睛树 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-28 13:04:32 |只看该作者
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mjq83100    

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发表于 2013-3-28 13:21:17 |只看该作者
岗位评估和价值分析是关键
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mjq83100    

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发表于 2013-3-28 13:22:14 |只看该作者
太空了，增加些案例会好很多
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南宫无伤    

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10楼
发表于 2013-3-28 13:22:33 |只看该作者
这个内容很有必要学习一下,谢谢分享
也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地
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