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烦恼

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发表于 2013-3-28 13:40:20 |只看该作者 |倒序浏览
又到了4月份了。每年的4月份,是我们这个地方调整年度社会保险缴费基数的时候,同时也是我们人力资源部最不舒服的时候。一边是社保处,一边是公司利益、员工利益。社保处需要沟通协调,公司利益、个人利益还得兼顾。真是烦恼不堪啊!各位都来说说你们在社保调整时候的事吧?
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沙发
发表于 2013-3-28 13:48:51 |只看该作者
你们是哪里?这种事,如果HR人士能说了算,反而好办,关键是你你在中间,要兼顾老板\员工\政府机构的平衡就难.
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发表于 2013-3-28 13:49:09 |只看该作者
       我们这里都是应付社保的多,其实缴费基数的社保只是个形式吧,也不是由企业报的基数决定的。去年报的时候,资料还没有做完,第二年的缴费基数就出来了,当然是跟工作人员关系好,提前知道的。一般都是按最低基数缴费的。
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地板
发表于 2013-3-28 13:49:18 |只看该作者
我们今年二月已经调整完毕了。工资单或明细和财务工资科目金额完全一致。集团下面大公司调整,新公司和小公司不调整。我们做好调整方案后,都要各个子公司的负责人签字的。
内于心,外无形
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发表于 2013-3-28 13:50:56 |只看该作者
       我当时所在的公司,后来连高层都按照最低的缴费基数缴了。不是按实际工资数。理由是高管的工资已经出差异了,在社保这块(国家强制性)应该与普通员工一样。未见有什么波动。哈哈。
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发表于 2013-3-28 13:51:05 |只看该作者
我们这儿的社保处不好沟通,多半时间还是花在老板和员工身上,讲清政策,有些没办法的事情,只能让大家伙们认同一下
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发表于 2013-3-28 13:57:32 |只看该作者
我们按最低基数缴的,只要和财务的报表对得上就行了,但是现在一年查得比一年严了,哎!
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-3-28 14:02:05 |只看该作者
一般都是最低基数,哎~~
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发表于 2013-3-28 14:03:52 |只看该作者
还真是个头疼的事儿啊,HR伤不起啊!
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发表于 2013-3-28 14:10:33 |只看该作者
不做工资,帮不了忙啊!
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