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楼主: 小雨的理想
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关于劳动合同不发放的问题

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huxin_ting    

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11楼
发表于 2013-4-2 11:28:18 |只看该作者
我就遇到过这种情况，当时总觉得对公司产生怀疑，好再后面发放了！
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snowxue1129    

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12楼
发表于 2013-4-2 11:36:48 |只看该作者
我就碰到过这样的公司，过分啊！
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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2013-4-2 11:56:48 |只看该作者
劳动合同未发给员工一份，从操作层面上来讲，因劳动者已与公司签订书面的劳动合同（有员工签字和手印的事实证据），员工以用人单位未签订劳动合同的理由要求公司承担法律责任的诉求得不到支持。但按劳动合同法第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其中的“损害”二字，告知我们还是发给员工为好，这个损害范围和内涵就不好说了。
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jinxi9808 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2013-4-2 13:04:33 |只看该作者
劳动合同发放给员工要签收。
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笨笨小小    

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15楼
发表于 2013-4-2 16:40:29 |只看该作者
换位思考一下，公司有什么理由不把合同给员工一份呢。这个必须给，没有任何借口。
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付吉吉    

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16楼
发表于 2013-4-2 16:43:14 |只看该作者
说便于保管是借口，其实就是为了有争议时主动权掌握在单位手里，殊不知会有后患，有点作茧自缚。
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朝雨浥轻尘    

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17楼
发表于 2013-4-2 18:45:21 |只看该作者
用人单位和职工签订了劳动合同，单位未发放给职工个人，不会被认定为未签订劳动合同，劳动部门会责令整改，目前来看没有其他的处罚。
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允茜    

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发表于 2013-4-2 21:23:40 |只看该作者
应该各执一份的，但我们公司也是不能及时发放的，不知道存在什么风险吗？
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允茜    

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19楼
发表于 2013-4-2 21:24:40 |只看该作者
应该各执一份的，但我们公司也是不能及时发放的，不知道存在什么风险吗？
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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-3 09:05:03 |只看该作者
暂时没发现啥风险，我们家是自愿原则，签的时候就问员工自己那份放公司还是自己带走？有需要就给人家呗！但是实践证明放在员工手里的大部分都丢了。。。
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梦想不付出行动，等于白扯。
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