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楼主: 小雨的理想

关于劳动合同不发放的问题

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xbwan

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21楼

发表于 2013-4-3 09:38:59 |只看该作者

有风险，发生劳动争议时，用人单位负举证责任，一样得提供！我们不仅发给员工，而且必须让员工签收！

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惊鸿剑客

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22楼

发表于 2013-4-5 10:04:00 |只看该作者

劳动合同法第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任!

要考企业人力资源管理师证书了可是没钱报班呀

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人杰地灵

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23楼

发表于 2013-4-6 18:02:33 |只看该作者

企业应该发给员工一份劳动合同，但不能算未签，因企业能拿出证据的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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网络特工

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24楼

发表于 2013-4-7 11:14:41 |只看该作者

吕兆发表于 2013-3-31 21:28
有风险，劳动合同应该是一式两份，单位与员工各持一份。如果没有发给员工，若发生劳动争议，员工完全有理 ...

一式三份吧。单位一份，员工一份，劳动备案一份。

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吕兆

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会元

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25楼

发表于 2013-4-7 14:53:51 |只看该作者

网络特工发表于 2013-4-7 11:14
一式三份吧。单位一份，员工一份，劳动备案一份。

我们南京市劳动合同不需要劳动备案

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茉之莉

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26楼

发表于 2013-4-7 15:29:00 |只看该作者

正规的做法是一式二份。1.先报劳动部门备案并鉴证，在劳动合同上盖上鉴证章。2.鉴证后的劳动合同，单位和员工各保管一份。

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伊犁之魂

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27楼

发表于 2013-4-8 09:45:42 |只看该作者

很好的说明！

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antiloo

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解元

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28楼

发表于 2013-4-8 13:23:52 |只看该作者

劳动合同归档管理，做好发放签收保存，以便出现争执。

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juliet0040

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29楼

发表于 2013-4-11 15:11:47 |只看该作者

一式两份，公司和员工各执一份

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叽叽喳喳123

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30楼

发表于 2013-4-15 10:52:04 |只看该作者

肯定是单位怕与员工发生劳务争议时，员工以合同内容为举证材料。我单位也有这情况，合同双方签完后能不给员工就不给。

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