关于劳动监察条例实施应对措施

huihuigu

大家好！
      新的劳动监察条例将于5月1日起执行，其中对于企业不得有关于罚款的条框，请问大家是如何在制度中体现及执行的呢，比如关于考勤迟到，是否应该扣员工的迟到工资，如不扣，怎么操作为好?关于这点，我也咨询过相关律师，但是给我的回复不一样，所以还是不明白是否可以扣？请赐教！

莼潶铯

哈哈，欢迎大家来一起讨论~~

人生如可乐

转换下思维啊。迟到早退在十分钟以上，作事假半天处理，半小时上的以旷工半天处理。

sd371219

这个是地方性法规吧。
只能记下来，算总账。作为绩效考核的依据，绩效还是和薪酬挂钩的。不让扣工资，我扣福利行不行。
对于大错没有，小错不断的只能进行累计惩罚。
再回过头说一句，很多时候也只能以帮助教育劝说为主。特别是某些持才而骄的员工，你和他说劳动纪律他理都不理你，你和老板反应，老板看看“销售精英”“技术能手”，就和你捣糨糊。然后其他员工一看，有了榜样了。现在很多企业都是这样，很多制度缺少执行力。光你一个人力部门，老板再不支持。啥事都别想干，还是做做基础的工作为好。

微笑着渐长坚强

员工对工资一点点的扣会有怨言，喜欢工资一点点的增加。但福利这一块，要显出公平，所以我觉得不扣工资扣福利这个做法要不得

yexin1982

罚款是指将发给员工的钱又扣了回来，比如应发员工工资1000元，因迟到扣50元，这个是违反劳动监察条例的，但可以换个思维， 可以把工资一部分当做绩效工作，把是否按时出勤指标放进去进行考核；或者计算出勤的时候把员工迟到的时间剔除出去，以实际出勤为准来计算工资，取消行政处罚。

xbwan

将迟到与绩效奖金挂钩，作为当月绩效考核的一个指标。

tonycheungchn

可以纳入到绩效考核中，不过有几点需要注意：
1、要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与执行，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。
2、在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。千万不要把工资和奖金混在一起。
BTW：很多时候罚款不一定是好事情，尤其是工资比较高的人未必在乎几十块钱的罚款，最好还是用非现金方式来做激励。

盛夏之墨

可以将迟到作为考核中定性指标的一项，与绩效奖金挂钩，这样的操作有依有据。

付吉吉

板凳和8楼的可以结合在一起。