关于劳动监察条例实施应对措施

fjlypolo

我同意换思路的方法

碧溪金沙

企业要通过绩效考核来达到管理的目标，如果不遵守管理制度的员工，绩效奖金少奖即可。

学习与充电

作为企业在法律上是没有罚款的权利，但可以以弥补工作失误给企业带来损失的赔偿来处理。赔偿标准可以由企业根据工作失误有数字化的衡量即可。当然当月的赔偿款不能超过本人当月工资20%，如果超过了可以分月扣除。

fengzi4313

统计出来每个人的违章次数及原因，设置绩效奖金或者调薪条件
达到一定比例或有重大违纪，进行软性处罚

山狐

可以将员工收入分解成基本工资、各种补助及绩效奖金，原则上基本工资是要保证给到员工的，但是如果有过错什么的，可以从绩效奖金或者补助中进行扣除，当然了，这些最好是在规章制度中能有相应的规范体现，否则就容易被劳动部门抓住痛脚了。

PrinceHR

关于迟到，首先是要制定好严格的考勤制度，其次是采用和员工当月的绩效挂钩，将员工的当月出勤情况作为当月重要的绩效考核指标，并适当提高权重。

zrw_gq

1、修改员工手册关于绩效考核方面的制度，对迟到早退实行绩效考核，并不纳入惩罚体系。
2、变相降薪。原工资构成的一部分拿出来专门作为惩处迟到早退行为，迟到了少给，全勤的全给，不算扣工资了。

haodiq

现有制度需要跟该规定匹配。

haodiq

还是广东的理念比较超前。

yazhi999

扣工资是可以的，但是要有扣工资的依据。