关于劳动监察条例实施应对措施

思考鱼

我们公司制度已经修订过，下面的可以参照下。


5.1、对员工的惩处设为行政处分和经济处分：
5.1.1、行政处分设为：警告、通报批评、记过、严重违反公司制度/解除劳动关系。
5.1.2、经济处分设为：绩效扣分、年度奖金扣分、经济赔偿。
5.2、绩效扣分：根据每一个考核周期内员工的行为及工作表现，对违反公司行为准则及规章制度的情形，根据情况严重情况，扣减该考核期的绩效分数，扣减分一般不超过10分。
5.3、年度奖金扣分：每年个人奖惩基分为100分，根据年度奖惩情况进行年度奖金核算。
     年度奖金 = 按奖金制度核算的奖金额度*年度奖惩分/100
   年度奖惩分 = 100 + 奖励分 - 扣罚分，其中奖罚分标准如下：
（1）奖励分：（以下行政奖励如同时有奖金，一般不再予以奖分）
       系统通报表扬：奖1分；全司通报表扬：奖2-5分；记功：奖5-20分；
（2）扣罚分：
       系统通报批评：扣1分；全司通报批评：扣2-5分；
       记过：扣5-20分；严重违反公司规章制度：年度奖惩分扣30-100分；