单位精神病患者，如何事先预防？

markkk2010

billy.liang 发表于 2013-5-6 21:50
根据上文我猜测楼主讲的“精神病患者”在下图右边，"异常"的一边其中一种，左边正常但有些靠近中线的人会由 ...

梁总您好！那假如真的通过鉴定确诊为精神病患者，单位应该走什么样的程序能减少风险？？比如说是否需要劳动能力鉴定？是否有病假？等等。

碧溪金沙

人力资源从业者要了解心理学，要具有心理健康咨询的技能。

xmhr98

面试的时候还真得注意。

sdkjrzb

公司以前遇到过这个状况，最后赔钱了事。我个人认为除非如梁总所说的异常情况能及时判断之外，正常的心理疾病患者恐怕是难以一时予以准全断定。所以我建议也是我目前所采用的办法就是利用入职之后的一个月的时间进行判断，利用入职后的该职工接触人员的访谈进行判断。这样可以在试用期内有效预防此类入职事故的发生。

lin041999

两种可能：
一、先天的（入职前就有的）
心理测试呢？这个应该在入职笔试卷里面适当加一部分测试人性格类型的，除非间歇性精神病患者，其他精神有问题的多少应该有点蛛丝马迹吧！
二、后天的（入职后的）
入职后逐渐变成精神病的，企业就应该多多注意对员工的关怀以及尊重等是不是到位，不要像“富士康跳楼”发生后采取想解决策略，而且这不是个例，应该早发现、早治疗！

billy.liang

markkk2010 发表于 2013-5-7 13:51
梁总您好！那假如真的通过鉴定确诊为精神病患者，单位应该走什么样的程序能减少风险？？比如说是否需要劳 ...

结合十五楼对时间点的判定，简单聊聊！
精神病在国人的口头语中其中一种含义是专有名词，专指一类疾病，”精神病“的全称为”精神障碍疾病“，在《中国精神障碍分类与诊断标准》第三版（CCMD-3）这本书中可以查到各种各样稀奇的疾病名称。百度百科对其有这样一段描述“需要明确一点，精神病人是一种以精神无能，行为异常为主要特征的疾病，病人始终无民事能力。越来越多的研究认为，精神分裂症和抑郁症是出生前与生俱来的疾病，是遗传因子(基因)发生了改变而引起的神经疾病。《精神卫生法》立法工作的学者卓小勤先生说：所谓“精神病人杀人不犯法”，其实是人们认识上的一个误区，法律并没有这样规定。根据刑法第18条规定，精神病人只有在不能辨认或者控制自己行为时实施的行为，才不负刑事责任。也就是说，精神病人在非发病的状态下，打人杀人同样要受到法律制裁的。”
作为一位在企业法人中任职的HR，其中的聘任决策和劳动关系管理两项工作内容中的法律后果是必须认真研究的。
楼主的帖子有三个列出的问题，一条一条看：
1）那假如真的通过鉴定确诊为精神病患者，单位应该走什么样的程序能减少风险？
2）比如说是否需要劳动能力鉴定？
3）是否有病假？
三条中核心一条是病症的诊断，这条可参照“沙发”中的提法。
”减少风险“其中一种理解为想办法解雇。另外的理解为减低其发病的可能性。后一条需要对症下药，因为精神障碍疾病也是有发病的诱因的，避免其发病就能规避风险。
劳动能力鉴定中需要提交由专门精神病医院开具的《医学精神病鉴定书》原件及复印件。
既然是病，病假与否就应由专门精神病医院开具《诊断报告》和《病假书》决定了。

somen

我在入职声明里加了一条是否有精神疾病史，如果员工有所隐瞒，企业可以解除劳动合同。如果只是心理问题，还可以引导、帮助员工走出困境，若已经是精神病了，留下对双方都是伤害，太危险了。

郑英兵

做简单的心理测试！

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