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楼主: markkk2010
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单位精神病患者，如何事先预防？

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伯乐的眼睛    

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发表于 2013-5-8 09:42:32 |只看该作者
这种情况不多见啊，学习了
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hehewowo    

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发表于 2013-5-8 14:21:46 |只看该作者
一般先是在入职表中明显选项，重大疾病，心理疾病，遗传病史等，同时在后面签名栏上注明如果简历有虚假公司可以解除劳动合同
然后体检时可以和医院沟通加一些简单的测试题目类似于色盲那样子的卡片
最后是面试的时候其实是可以看出来一些的，比较性格比较内向，有长时间无工作状态，对于压力面试时表现出过激的状态
最后就是在工作中予以观察，我们在每个车间都会有类似于辅导员这一类的角色，就是老员工，会和自己班组的人谈心了解大家的状况，是否失恋了，家庭是否有一些什么变故，公司设置员工扶助基金可以及时帮助一些有临时性困难的人员

通过以上手段应该是可以降低一些招用有精神障碍人员的比例，至少我们那三千多生产人员就没有跳楼的，发现有一些问题的就会直接劝退，倒是有一个劝退的闹过跳楼的事。
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pigbag    

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发表于 2013-5-8 15:24:19 |只看该作者
精神病确实不容易判断！
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dan0712    

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发表于 2013-5-8 15:25:30 |只看该作者
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发表于 2013-5-8 15:25:45 |只看该作者
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