单位精神病患者，如何事先预防？

银牛

精神病患者在未发病期与正常人没有太大区别，各位家人所说的心理测试也不能用于精神病患者的诊断，也测试不出来什么的，发生了，就按发生后的处理就是了，医院的就诊证明一般都会写清楚病史的，是以前患的属于隐瞒病史，与监护人协商解决；若是后来患病，给予医疗期，再协商解决吧，总而有点难度的。
我公司有一个，工作几年了，后来患精神病，时断时续，其家属每次到医院给医生的描述是“上司给的压力太大造成这个情况”。公司看着可怜，一个漂亮的姑娘变成这个样子，也嫁不出去，我们就安排的简单的工作给做，平时也不对她做什么要求，时常还发病，我们也不知道如何是好？

billy.liang

我前天培训听到的一个病例，初中小男孩比较聪明，成绩比较好，家人认为以后一定是北大、清华的料。渐渐地，小孩感觉到压力较大，之后发展到升学考试不能参加，最后发展到不能看书。经精神科医生诊断其得了精神分裂症。
当然病例具有其特殊性（个体的特殊、情境的特殊、环境的特殊），压力这个东西确实有其特殊的“杀伤力”，在企业管理中要留意那种“压力越大，成功愈快！”的悖论！！！

lilac0094

对办公室入职的少量人员可以通过上述的方法来识别，可是，如果生产急需大量招聘工人，一次入职几百人的话，怎么来一一进行识别？我公司就因此进来过几个精神病员工（有些还是之前治愈后复发），最后都是与家属协商。

猎头Colin

xbwan 发表于 2013-5-7 11:12
入职时对不符合录用条件的情况，应在劳动合同中约定，对隐瞒身体健康状况的，可解除劳动合同；另外，入职时 ...

确定如此~~~~~

小张张

沒辦法,要避免這種情況的出現只能在人進廠前,多進行溝通

踏歌而来

入职体检必不可少，但一旦介定了的话，还是要看仲裁的结果。个人认为首先可在入职登记表上去规避风险。

Monologues

billy.liang 发表于 2013-5-7 17:11
结合十五楼对时间点的判定，简单聊聊！
精神病在国人的口头语中其中一种含义是专有名词，专指一类疾病，” ...

给力 学习了

Monologues

hehewowo 发表于 2013-5-8 14:21
一般先是在入职表中明显选项，重大疾病，心理疾病，遗传病史等，同时在后面签名栏上注明如果简历有虚假公司 ...

的确这样 我们在入职表里也增加了这一项 还是需要入职后的跟踪观察 在发现行为异常的情况下提前做好准备

fengqian137

方法不是没有，在入职前的面试中，面试官的作用就应该体现， 在问与答的问题中，多少会看出点端倪。再有就是在工作后期的工作中，要求各级干部关住员工的生活和工作状态也是必要的。

鱼向反方向游

2楼的分类很专业，心理疾病（神经症）以后，影响到正常工作的，可以通过专业机构的鉴定来辨识，神经症以前的，在定义上就有一定的病态持续期，以及是否泛化等判断标准。对于未影响到正常工作的，神经症以前的问题，可以通过EAP或者心理咨询来解决