单位精神病患者，如何事先预防？

yaoming3

东北虎王 发表于 2013-5-7 19:01
精神病患者面试都能通过，面试流程和面试设计有问题！

太对了，非常同意您的观点。
行为面试就是用来考察应聘者冰山下面的素质的。精神病和智障不可能蒙混过关。

mystruggle

可能有心理障碍的人更多吧

yazhi999

说得容易，在实际操作中是很难预防的。

billy.liang

mystruggle 发表于 2013-5-8 23:36
可能有心理障碍的人更多吧

你认为”心理障碍“在沙发图中的哪个部分呢！？

leng2002

这类情况，我们也遇到过，一个员工，招进来时觉得挺正常的，没什么不一样的，然后几个月，突然在拉上耍泼，还因为和生产线长冲突，说要炸公司，弄得沸沸扬扬。 这一类情况也不是一般的入职体检就能判断的，因为做精神鉴定的费用，让公司承担或让入职者承担都不合理。主要是在面试时，对候选人进行甄别、筛选：
1、        言谈或笔试中观点过于偏执或任性者，可注意，如觉得实在有些无法沟通，基本只活在自己的世界和观点中的，可以善意劝解其放弃或委婉拒绝；
2、        情绪波动明显，且表达过程较为急躁者，如觉得很难把握，亦可考虑放弃，急躁者往往伴随着冲动，而这类人在冲动时候，往往会失控，所以除非觉得有过人之处，否则也可放弃。
3、        言谈中思维涣散，词不达意者，

qangel

我的回答和bily的一样，但是一般这样的个案很少，可以加入心理测试的内容，但是只是具有参考性，一般的心理测试也测不出精神病。
加大eap的建设，这方面的要求将会越来越高，我现在就在努力的学习心理学。

水中龙

实际操作中上较难100%预防，只能尽可能避免，包括：面试筛选、入职声明书、试用期观察...

但一旦真的确认是精神病患者，那就麻烦了，后续一大堆善后问题。

abcdeorf

萧然1983 发表于 2013-5-7 09:37
应聘信息表填写的上面，要增加一栏是否有精神疾病或者家族遗传病，或者是否有重大手术历史！ ...

填了貌似也不能解决特别大的问题呀，请赐教

abcdeorf

somen 发表于 2013-5-7 17:11
我在入职声明里加了一条是否有精神疾病史，如果员工有所隐瞒，企业可以解除劳动合同。如果只是心理问题，还 ...

个人觉得效果可能不太好，即使写了，也得等到发病的时候才能看出来，总不至于在发病的时候解除劳动合同吧？

fsroman

这个真的很难界定哦！及时在入职体检中也很难对于精神这一栏进行体检，我觉得在工作中更多的可以关注他/她日常工作的细节和小动作，如果发现有违于正常的情况，及时给与进行修正，同时求助于相关专业机构，把不好的事情变成好的事情！