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楼主: 乖鼠考拉

遭遇极品员工，我无奈了。。。求安慰。。

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城头山

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31楼

发表于 2013-6-1 14:31:26 |只看该作者

城头山发表于 2013-5-29 18:50
1、有制度是好事，但员工有没有签字认可，
2、可否改变配笔记本查资料的模式。 ...

如果是签字认可的东西，我处理的方式就相对简单，按制度办事，只看结果，不存在扯皮的。

愿与志同道合的HR朋友为人力资源的发展贡献微薄之力

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fangzequn

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32楼

发表于 2013-6-2 01:48:56 |只看该作者

要冷静对待

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黄桃罐头1103

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书生

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33楼

发表于 2013-6-3 14:46:43 |只看该作者

将制度落于纸上，所有研发人员签字确认就OK啦，跟什么机器没有关系

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	34楼无效楼层，该帖已经被删除

愚公的山

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秀才

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35楼

发表于 2013-6-4 11:12:45 |只看该作者

人才啊哈哈哈

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emma_maxh

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贡士

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36楼

发表于 2013-6-4 11:14:28 |只看该作者

既然规章制度在先，就该照章办事，该赔就得赔啊。

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乖鼠考拉嗯嗯，他去售后修了，也就花了三百多块钱，所以后来就没再提这事，一开始估计害怕花很多钱，呵呵发表于 2013-6-5 09:52 回复

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mask1farley

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解元

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37楼

发表于 2013-6-4 11:38:16 |只看该作者

呵呵，楼主太善良了。

个人觉得既为明文规定，培训学习是否到位，无论是新进人员还是老员工，下发制度的学习、认可、共同遵守需HR引领、明确、倡导、同时必须留证。任何员工都有可用之处，看做领导的HOLD不HOLD得住。一句话，既来之，需安之嘛。员工想法千奇百怪很正常，前期工作做到位了，再奇怪的想法也可以一笑抿之。

点评

乖鼠考拉嘿嘿，其实这个员工平时表现还不错，就是有点啰嗦而已，只能归结为奇怪的想法喽。发表于 2013-6-5 09:51 回复

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静停山

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38楼

发表于 2013-6-5 09:18:03 |只看该作者

这个问题能否深入点分析？
1、该员工平时行为表现如何？人际关系如何，与人为善吗？
2、公司的文化氛围是绩效导向还是什么导向？这种行为毕竟不要“发扬光大”。
3、是不是员工对企业的抱怨呢？一般修为的人，只要有了抱怨毕竟还是要发泄的嘛。

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乖鼠考拉报怨倒谈不上，公司的氛围还是蛮好的，后来想他原本生活就很节省的那种，可能怕花太多钱吧，其实最后维修只花了三百多，所以他就没再说什么了发表于 2013-6-5 09:54 回复

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luckymm

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解元

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39楼

发表于 2013-6-5 09:33:04 |只看该作者

晕啊，这写的啥啊。。。。。。。。。

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景逸轩

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40楼

发表于 2013-6-5 12:14:14 |只看该作者

还好，还好，我们还没遇上过，我们单位除非个别岗位需要台式机，其余岗位均为笔记本

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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