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楼主: sunny8

淡季招聘，亲，你怎么看？

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xiekanger

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31楼

发表于 2013-6-15 09:26:46 |只看该作者

引导业务部门对招聘当责要首当其充，同时hR要对手头资源做到充分运用和发挥，可以回滚历史资源，根据招聘需求层次确定渠道以获取资源，淡季大忌：人不好招时才找渠道，渠道建设是万年工程！

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秋痕

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32楼

发表于 2013-6-15 11:44:05 |只看该作者

sunny8 发表于 2013-6-14 20:39
呃，这个貌似有点深度，具体怎么详解？

其实第一从规划上就应该做好相关的准备；二是在以往的招聘过程中，一定要注意人才库的建立，做好人才的储备工作！
具体的：选择好渠道和招聘策略！

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sunny8

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贡士

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33楼

发表于 2013-6-15 22:33:32 |只看该作者 |楼主

ckblue2012 发表于 2013-6-14 08:27
其实不是面试多少人的问题，是人才库搭建的问题；其实不单纯是人才库的问题，是招聘体系的问题；其实不单单 ...

呃呃呃，有点绕口，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sunny8

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贡士

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34楼

发表于 2013-6-15 22:49:36 |只看该作者 |楼主

十一姐发表于 2013-6-14 09:18
我是应届生，去年大家一窝蜂找工作，着急上火，有的撑不下去就签了。结果到了今年春天，好多同学捡了大漏。 ...

对应届毕业生，淡旺季确实很明显，毕业季，就业难

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aaber

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35楼

发表于 2013-6-16 00:18:55 |只看该作者

我认为招聘没有淡季旺季之分，任何时候都按照规范的流程办事，做到问心无愧，也不要在意别人说什么，所谓的旺季不过是求职人员比较多的时候。那个时候不也是按照要求办事，只是在人少的时候可以选择一些特殊渠道。
其实看人不是看过去，而是去通过方法看他的以后。
我们招的人首先站在就是我们的同事的角度去看待他，不要让他觉得是个外人。