淡季招聘，亲，你怎么看？

秋痕

sunny8 发表于 2013-6-14 20:39
呃，这个貌似有点深度，具体怎么详解？

其实第一从规划上就应该做好相关的准备；二是在以往的招聘过程中，一定要注意人才库的建立，做好人才的储备工作！
具体的：选择好渠道和招聘策略！

sunny8

ckblue2012 发表于 2013-6-14 08:27
其实不是面试多少人的问题，是人才库搭建的问题；其实不单纯是人才库的问题，是招聘体系的问题；其实不单单 ...

呃呃呃，有点绕口，呵呵

sunny8

十一姐 发表于 2013-6-14 09:18
我是应届生，去年大家一窝蜂找工作，着急上火，有的撑不下去就签了。结果到了今年春天，好多同学捡了大漏。 ...

对应届毕业生，淡旺季确实很明显，毕业季，就业难

aaber

我认为招聘没有淡季旺季之分，任何时候都按照规范的流程办事，做到问心无愧，也不要在意别人说什么，所谓的旺季不过是求职人员比较多的时候。那个时候不也是按照要求办事，只是在人少的时候可以选择一些特殊渠道。
其实看人不是看过去，而是去通过方法看他的以后。
我们招的人首先站在就是我们的同事的角度去看待他，不要让他觉得是个外人。

toleration

只要有合适的人，不管需不需要，都要面试，处成朋友。建立一个大圈

sunny8

aaber 发表于 2013-6-16 00:18
我认为招聘没有淡季旺季之分，任何时候都按照规范的流程办事，做到问心无愧，也不要在意别人说什么，所谓的 ...

不以过去成败论英雄。但是一般情况下一个人过去的工作成绩，状态，方式方法也多少可以推测他未来岗位上的表现力，有很大的参考价值

sunny8

toleration 发表于 2013-6-16 08:43
只要有合适的人，不管需不需要，都要面试，处成朋友。建立一个大圈

纳入人才库，这会儿不适合，也许以后有合适的岗位，定期维护建立联系

老牛0613

旺季可以储备人才，为淡季做准备

sunny8

老牛0613 发表于 2013-6-16 22:40
旺季可以储备人才，为淡季做准备

人才储备

老牛0613

sunny8 发表于 2013-6-16 22:42
人才储备

主要是建立人力资源库，我们目前是这样操作的，所以很多岗位空缺时马上可以补充人