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楼主: 秋痕

面对90后员工，你会怎么处理？

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秋痕

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41楼

发表于 2013-6-24 10:26:16 |只看该作者 |楼主

vaehi 发表于 2013-6-23 23:21
哈哈，很真切，我是90后，我选择耐住性子，先好好干，跟我一起通过校招公司的绩效专员都离职了 ...

有这样的想法很好！加油！

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秋痕

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42楼

发表于 2013-6-24 10:30:49 |只看该作者 |楼主

HR-胡斌发表于 2013-6-21 20:51
我是90后，我很清楚自己想要什么，
1、新人很缺少机会，所以他们总是说要是有一个更好的平台，那该多好，所 ...

你刚刚说的，确实目前我们在做的。
80后和90后的管理差异非常的！我们目前的培养模式，用人观念等等都需要改变，只有这样才能更好的适应现实的社会。

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HR剑客

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43楼

发表于 2013-6-25 10:35:16 |只看该作者

给他晋升的平台和发展的机会。

專業是受人尊重的起點。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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oldfive

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44楼

发表于 2013-6-25 11:22:40 |只看该作者

1）要引导
2）招聘前要尽可能的识别

新浪微博：@HR实战与咨询

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涐要沵給哋悻冨

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45楼

发表于 2013-6-28 09:58:27 |只看该作者

我们公司大部份的销售人员都是90后，来的快去的也快！！留不住！！短短几个月，新人换了一批有一批！！

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稍纵即逝

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46楼

发表于 2013-7-19 10:53:24 |只看该作者

90后存在一种浪漫情愫，认为工作是快乐的，是自己感兴趣的，工作是自己生活资料的来源，是一种责任。
但90后不希望自己被工作束缚，90后其实更倾向于自由职业者、创业者。
90后的生长环境以不同以往，90普遍接受新思潮的冲击，更西方化是90后的体现之一。
以上几点在80后的身上早有体现。
当前中国企业不成熟的管理、稀薄的企业文化对于理想化工作的实践者90后们来说是一块试金石。
究竟是发展改变企业现有情况，还是磨平90后棱角。答案不言而喻。

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