面对90后员工，你会怎么处理？

vaehi

秋痕 发表于 2013-6-19 10:59
其实对于90后，总结如下：
1、  讲快乐、讲舒服，喜欢吃喝玩乐，稍有压力就发生心态问题；

哈哈，很真切，我是90后，我选择耐住性子，先好好干，跟我一起通过校招公司的绩效专员都离职了

秋痕

vaehi 发表于 2013-6-23 23:21
哈哈，很真切，我是90后，我选择耐住性子，先好好干，跟我一起通过校招公司的绩效专员都离职了 ...

有这样的想法很好！加油！

秋痕

HR-胡斌 发表于 2013-6-21 20:51
我是90后，我很清楚自己想要什么，
1、新人很缺少机会，所以他们总是说要是有一个更好的平台，那该多好，所 ...

你刚刚说的，确实目前我们在做的。
  80后和90后的管理差异非常的！我们目前的培养模式，用人观念等等都需要改变，只有这样才能更好的适应现实的社会。

HR剑客

给他晋升的平台和发展的机会。

oldfive

1）要引导
2）招聘前要尽可能的识别

涐要沵給哋悻冨

我们公司大部份的销售人员都是90后，来的快去的也快！！留不住！！短短几个月，新人换了一批有一批！！

稍纵即逝

90后存在一种浪漫情愫，认为工作是快乐的，是自己感兴趣的，工作是自己生活资料的来源，是一种责任。
但90后不希望自己被工作束缚，90后其实更倾向于自由职业者、创业者。
90后的生长环境以不同以往，90普遍接受新思潮的冲击，更西方化是90后的体现之一。
以上几点在80后的身上早有体现。
当前中国企业不成熟的管理、稀薄的企业文化对于理想化工作的实践者90后们来说是一块试金石。
究竟是发展改变企业现有情况，还是磨平90后棱角。答案不言而喻。