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楼主: luckymm

[原创] 现在的应聘者是爷，HR是孙子。

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↘小希Mo

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71楼

发表于 2013-7-23 14:30:16 |只看该作者

与公司品牌号召力都有关系，不过现在很多90后的态度的确不是非常的友善

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Evonney

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72楼

发表于 2013-7-23 22:13:18 |只看该作者

个人觉得，虽然应聘者也有不对的地方，但楼主换位思考一下的话，或者你不会这么觉得了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖乖喊娟姐

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73楼

发表于 2013-7-24 16:05:24 |只看该作者

首先应该想想是不是招聘信息不够吸引人，公司的宣传没有做到位；其次招聘是不是错过了有效期，如果对方投递简历的时间越长，前来参加面试的几率就越小；再次，是否可以换一种招聘方式？比如招聘现场初试，现场通知面试的时间和地点等等。
以上意见，仅供参考哈！

幸福就是跟我觉得最帅的蚂蚁，为别人眼里的小草，我们眼里的大树，一起努力奋斗。

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小猪崽

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74楼

发表于 2013-7-24 17:44:17 |只看该作者

既然如此，那也不能勉强，不来就不来吧！

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anyqy

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解元

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75楼

发表于 2013-7-25 10:53:18 |只看该作者

哈哈，遇到的太多了，习惯了。其实这是一个人素质问题，HR不能要求也没办法要求全世界所有的求职者都对自己的胃口是吧？

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一缕阳光0404

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解元

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76楼

发表于 2013-7-26 13:21:27 |只看该作者

面试是一个双向选择的过程，没有必要拿别人的错误来惩罚自己。

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realize

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77楼

发表于 2013-7-29 17:37:09 |只看该作者

同感，什么都不好做

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78楼

发表于 2013-7-30 14:48:40 |只看该作者

这是一个普遍现象，现在对电话邀约的水平要求提高，在较短的时间内表达出公司求贤的目的...

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浅浅微蓝

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79楼

发表于 2013-7-30 14:54:35 |只看该作者

太正常不过了，常常遇到，我们有些岗位的面试实到率只有百分之二三十，原因有很多，我想最重要的是对方还是没看上你们公司呀，这样的应聘者不要也罢，招聘也得讲个你情我愿，不是么？

work hard,have fun,and no drama

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80楼

发表于 2013-7-31 18:06:37 |只看该作者

呵呵！我来说一下我的一些意见吧，请大家指教！
首先，这个属于正常现象，面试要约成功率偏低是由于多方面原因造成的，仔细分析，然后改进！
其次，面试者的态度有时候的确是不好！但是也取决于电话中HR的话语是否专业化、标准化！
最后，平常心对待，慢慢的习惯，招聘本来就是双向选择的！
做好我们自己，再去影响别人！对于素质低的人，我们原谅他们！莫生气！

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