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楼主: luckymm

[原创] 现在的应聘者是爷，HR是孙子。

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城头山

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31楼

发表于 2013-6-24 23:39:10 |只看该作者

1、反省自己工作是否已经做到位，建议可采用回访形式，
2、既然是测评，为什么不可以直接在网上操作，而是要约在公司来安排呢？
3、增加候选人数量，比如面试30的。就提前通知40人，以备不时之需。

愿与志同道合的HR朋友为人力资源的发展贡献微薄之力

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luckymm

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解元

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32楼

发表于 2013-6-25 09:26:04 |只看该作者 |楼主

城头山发表于 2013-6-24 23:39
1、反省自己工作是否已经做到位，建议可采用回访形式，
2、既然是测评，为什么不可以直接在网上操作，而是 ...

约在公司更能全面的考察面试者不是吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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稻香老农1986

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33楼

发表于 2013-6-25 11:58:46 |只看该作者

这种情况很常见的，尤其是公司没有什么名气。
作为HR，我都习以为常了。

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梅雨夏鱼

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34楼

发表于 2013-6-25 12:10:12 |只看该作者

这种情况双方都应该理解一下，因为很多人找工作都是海投简历，打电话通知面试的单位实在太多了，这样的情况下他们就会进行选择，一般会考虑远近以及公司的行业性质等问题

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八月01

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35楼

发表于 2013-6-25 16:20:50 |只看该作者

貌似这有点偏激，我也是90后，上述应聘者的态度和他们的个人素质有关，可是这也是hr逼出来的，比如说hr态度比较冷淡，又不及时回复面试的，这都是相互的，还不知道外行找工作的人是怎么评价我们hr的呢

帮别人做事还不讨好，成了我的错

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HRfeng

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36楼

发表于 2013-6-25 16:22:16 |只看该作者

用平和的心态对待，双向选择的今天任何现象都不可避免。

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lqy5656

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37楼

发表于 2013-6-25 16:27:02 |只看该作者

换位思考下。也许我们也有做的不好的地方。

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luckymm

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38楼

发表于 2013-6-25 17:37:34 |只看该作者 |楼主

八月01 发表于 2013-6-25 16:20
貌似这有点偏激，我也是90后，上述应聘者的态度和他们的个人素质有关，可是这也是hr逼出来的，比如说hr态度 ...

也许更难听

。。。。。。。。。。。。。。

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yaoming3

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39楼

发表于 2013-6-26 00:02:31 来自手机 |只看该作者

是武汉吧？或者台州？正常！淡定点！

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luckymm

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发表于 2013-6-26 09:28:33 |只看该作者 |楼主

yaoming3 发表于 2013-6-26 00:02
是武汉吧？或者台州？正常！淡定点！

这个是不分地域的，普遍的情况就是这样。。。

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