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同意第一点的分析,领导的层面不同,考虑权衡得全面些。也同意第三点,毕竟HR是得了解各个部门的工作范畴和他们的工作是否做到位,毕竟还有招聘、考核、培训都会涉猎对岗位的理解。第二点,能不能理解为,贵单位的HR目前主要工作都是一些基础性统计和管理,而lz想进一步提升HRD的职能。。。但是上司好像还没有这个意识所以没有同意?还是得支持LZ,加油吧! |
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