1 ... 3 4 5 6 7 8910 11 12 / 12 页下一页

楼主: 懒猫琪琪

[转载] 一封HRD辞职后给菜鸟助手的信（很感人）

[复制链接]

haotian018

3 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 168 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-3-30
最后登录: 2015-8-19
积分: 10128
精华: 0
主题: 3
帖子: 461

81楼

发表于 2013-7-23 14:15:17 |只看该作者

有道理，学习了

使用道具举报

gooer

38 主题	7 听众	5037 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-7-3
最后登录: 2015-9-23
积分: 5037
精华: 1
主题: 38
帖子: 787

82楼

发表于 2013-7-23 15:43:16 |只看该作者

要有自己的核心竞争力，这句说得很好

三分钟热度的人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Evonney

4 主题	6 听众	2364 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 78 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-6-10
最后登录: 2013-10-29
积分: 2364
精华: 0
主题: 4
帖子: 304

83楼

发表于 2013-7-23 23:50:34 |只看该作者

一篇很值得我去深思的文章

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

乖乖喊娟姐

0 主题	5 听众	1635 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-12-23
最后登录: 2013-7-24
积分: 1635
精华: 0
主题: 0
帖子: 112

84楼

发表于 2013-7-24 15:43:06 |只看该作者

1、如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并出色的完成。很多时候我们总以为自己看到的就是全部，认为自己是在为单位考虑，殊不知很多时候我们的决定都是片面的，所以，少点抱怨，多点努力。
2、坚持你的底线，并且不暴露你的底线。金钱不是底线，人格才是底线，如果工作中触及到人格的底线，那就毫无疑问闪人。
3、坚持学习，深入业务部门。部门与部门之间沟通不顺畅，是许多工作被踢皮球的原因，现在这种情况比比皆是，而最终受害的其实不仅是单位，也有我们自己。了解其他业务部门，多多努力学习，才是王道！而且要多读一些经典著作，古代的智慧在今天仍然是适用的。
各位hr们，加油哦！

幸福就是跟我觉得最帅的蚂蚁，为别人眼里的小草，我们眼里的大树，一起努力奋斗。

使用道具举报

	85楼无效楼层，该帖已经被删除

星光之夜

1 主题	20 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 606 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-9-8
最后登录: 2018-5-12
积分: 15064
精华: 0
主题: 1
帖子: 687

86楼

发表于 2013-7-27 15:45:56 |只看该作者

疑问？为何HRD的助理跟她这么久还是所谓的“菜鸟”？这个总监指导下属成长的责任有木有做到位？总监的助理至少应该是一个非常尊重自己的人，为何还会被她在背后取名？作为领导的号召力、影响力、感染力在哪里？此总监是否有喜欢背后议论他人的习惯，下属是否是学他？如果是一个合格的HRD，如果能做到在你走时，能达到下属想继续追随你效果，亲和力在哪里？个人认为用此邮件的方式不是最佳提示“菜鸟”反省的方式。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报