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楼主: 懒猫琪琪

[转载] 一封HRD辞职后给菜鸟助手的信（很感人）

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gooer

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贡士

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81楼

发表于 2013-7-23 15:43:16 |只看该作者

要有自己的核心竞争力，这句说得很好

三分钟热度的人

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Evonney

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82楼

发表于 2013-7-23 23:50:34 |只看该作者

一篇很值得我去深思的文章

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖乖喊娟姐

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83楼

发表于 2013-7-24 15:43:06 |只看该作者

1、如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并出色的完成。很多时候我们总以为自己看到的就是全部，认为自己是在为单位考虑，殊不知很多时候我们的决定都是片面的，所以，少点抱怨，多点努力。
2、坚持你的底线，并且不暴露你的底线。金钱不是底线，人格才是底线，如果工作中触及到人格的底线，那就毫无疑问闪人。
3、坚持学习，深入业务部门。部门与部门之间沟通不顺畅，是许多工作被踢皮球的原因，现在这种情况比比皆是，而最终受害的其实不仅是单位，也有我们自己。了解其他业务部门，多多努力学习，才是王道！而且要多读一些经典著作，古代的智慧在今天仍然是适用的。
各位hr们，加油哦！

幸福就是跟我觉得最帅的蚂蚁，为别人眼里的小草，我们眼里的大树，一起努力奋斗。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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星光之夜

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84楼

发表于 2013-7-27 15:45:56 |只看该作者

疑问？为何HRD的助理跟她这么久还是所谓的“菜鸟”？这个总监指导下属成长的责任有木有做到位？总监的助理至少应该是一个非常尊重自己的人，为何还会被她在背后取名？作为领导的号召力、影响力、感染力在哪里？此总监是否有喜欢背后议论他人的习惯，下属是否是学他？如果是一个合格的HRD，如果能做到在你走时，能达到下属想继续追随你效果，亲和力在哪里？个人认为用此邮件的方式不是最佳提示“菜鸟”反省的方式。

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