什么样的HR受到员工的尊重

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41楼

发表于 2013-7-4 22:48:37 |只看该作者 |楼主

davis0705 发表于 2013-7-4 17:14
5 F/ f0 P7 X/ Y V; _/ x$ t3 B1 {懂业务沟通能力强的HR!

呵呵，是的

gmtdlgz0118

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解元

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42楼

发表于 2013-7-11 11:21:42 |只看该作者

行业内一直在提HR要有亲和力，本人对此颇有异议。销售人员要有亲和力、客服人员要有亲和力、领导要有亲和力等等，这是一个误区，特别是人力资源工作人员，坚持原则很重要，有时甚至要替老板“得罪'"人。过于亲和，不利于工作的开展。HR——坏人，是在让老板做好人的前提下。

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43楼

发表于 2013-7-11 11:41:26 |只看该作者 |楼主

gmtdlgz0118 发表于 2013-7-11 11:21 4 P- t; \+ Z; N6 X" ?+ V
行业内一直在提HR要有亲和力，本人对此颇有异议。销售人员要有亲和力、客服人员要有亲和力、领导要有亲和力 ...

朋友这点说的非常的好，这一点，之前我们HR经理跟我说过，HR不能处处都表现的很“弱势”，该有原则的就要有原则，否则其他部门的员工会处处给你“找茬”

zengangel0917

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44楼

发表于 2013-7-11 11:50:22 |只看该作者

351304869 发表于 2013-6-28 11:40 ' V: G% g/ ~! C v. g X8 B U
一般来说，劳动密集型的企业，HR的地位相对较高，因为人多，等级也多，讲究层级管理。但知识密集型企业里， ...

确实有此感觉，我觉得我们单位大家就比较平等，可能大家都年龄相仿吧~

随风随缘8

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45楼

发表于 2013-7-11 14:19:05 |只看该作者

人力资源不仅是服务，更重要的是战略伙伴关系，面对其它部门管理者，你如何去影响或是给出好的解决方案，也许变得更重要，这里就不仅仅指HR领导的个人魅力了，还有他的专业性等。

幻想中的现实人

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46楼

发表于 2013-7-11 16:39:04 |只看该作者

这是个很好的话题，HR能真正被尊重吗？HR与员工应该是属对立的关系。要想得到尊重，确实很难。

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发表于 2013-7-12 08:32:45 |只看该作者 |楼主

幻想中的现实人发表于 2013-7-11 16:39 0 K/ M( I F s) ^5 d1 N4 j+ Q- W
这是个很好的话题，HR能真正被尊重吗？HR与员工应该是属对立的关系。要想得到尊重，确实很难。 ...

是呀，如果是员工发自内心的尊重真是不简单的

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发表于 2013-7-12 08:33:57 |只看该作者 |楼主

随风随缘8 发表于 2013-7-11 14:19 , K' _2 C2 w3 c% \6 w, ~! ?0 n
人力资源不仅是服务，更重要的是战略伙伴关系，面对其它部门管理者，你如何去影响或是给出好的解决方案，也 ...

朋友说的很好的，呵呵

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Phoen

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发表于 2013-7-15 15:36:04 |只看该作者

他们对你们尊重是因为老板重视你们部门，或者重视你们领导。

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50楼

发表于 2013-7-17 20:49:10 |只看该作者 |楼主

Phoen 发表于 2013-7-15 15:36
& h' @! f) ]: s$ r% P) i他们对你们尊重是因为老板重视你们部门，或者重视你们领导。

是呀，朋友，说的很对，如果不是老板重视的部门或许他们没有那么尊重的

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