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既然都被认定为九级伤残了,假如解除劳动关系的话,该员工可以争取以下权利(以下是我们当地的标准):
2 o, v x; |/ @6 j职工因工致残被鉴定为1-10级伤残的可享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的,按《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按规定参加社会保险的工伤职工,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。/ @/ J* c$ Q2 H2 O9 p
一、一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(由工伤保险基金支付)$ N. Z) K# M$ L9 Y a' o% l
二、一次性工伤医疗补助金的计算方法为:统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命(统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命为81.17岁)与解除、终止劳动关系时的年龄之差乘上系数(五至十级的系数分别为:1.4、1.2、1、0.8、0.4、0.2,不满一年按一年计算)乘上当地职工平均工资(目前是4293元/月)。(由工伤保险基金支付)
- r4 v1 o: y! ?4 O" r0 z5 `一次性工伤医疗补助金的办理,单位应在办理完退工和社保减员手续后,由用人单位向所在区的社保中心办事处申请结算一次性工伤医疗补助金手续。" z Q; a y: P) n* y
三、一次性伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数(目前是4293元/月),按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金:& |1 J( Z1 b3 V
单位:个月4 B L1 n& ^/ g3 W
年龄$ `/ g! m: C" c/ N
等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁
- U! C) M, M/ t, ^9 J" q0 \7 w. d五级 36 30 24 18 12 6, f9 p2 g0 A+ m; B! y
六级 30 25 20 15 10 5( |7 Z% a3 S6 k, ?0 F
七级 24 20 16 12 8 4
1 X- W8 d( L& x$ Q% |- E& w八级 18 15 12 9 6 3: ?% m! i/ g! N* E6 ] S
九级 12 10 8 6 4 2, _3 F1 K8 h# j
十级 6 5 4 3 2 1
5 X- y* r! F' [8 v6 o4 y8 i1 U" ~. U, S(由用人单位支付)
9 y4 T+ @1 |$ f% F9 u! S, S; Q/ v7 Q' R' m0 R2 o' u
; w6 G$ \& a$ ?2 R8 m
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