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楼主: 白头熊

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发表于 2013-7-7 22:33:23 |只看该作者

白头熊发表于 2013-7-7 09:45
如果做薪酬分析，你需要提前策划以下几点：
1、薪酬分析的目的是什么，需要清楚，是为了看看集团公司薪酬 ...

看了您的指导，理清了我的思路，明确了目的，对我很有帮助，非常感谢，谢谢。

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mystruggle

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发表于 2013-7-7 22:41:19 |只看该作者

白头熊发表于 2013-7-7 09:50
如果仅针对经营团队，我建议从以下几个方面着手：
1、经营团队范围需要进行界定；
2、经营团队属于价值链 ...

这个副总裁主要指的总裁助理、副总裁、财务总监和高管一级的，谢谢~！

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351304869

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发表于 2013-7-8 07:38:25 |只看该作者

白头熊发表于 2013-7-6 08:47
个人认为：老板、同僚、下属时间分配比例=3:2:5
原因如下：
1、HRD必须要有一定时间与老板沟通，充分理解 ...

多谢指点

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seave

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35楼

发表于 2013-7-8 15:04:45 |只看该作者

如何让所有管理层和员工都重视绩效管理？

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