新人如何做好招聘

莫念

41了，kl可咯快门帘幕，可没，没没没没没没没

幻影0101

碧溪金沙 发表于 2013-7-5 15:01
建议先加强招聘相关的知识学习，在你规定的招聘职责内重复训练，相信你会有所成功。 ...

加强学习是必须滴：） 谢谢

zrw_gq

幻影0101 发表于 2013-7-5 16:30
谢谢：）  我做的内部招聘

内部招聘更好做了，一方面有公司领导的权威在，你在面谈的时候会轻松很多，你只需要将面谈过程如实向你领导汇报就可以了，毕竟只是内部招聘，你也是这条链条的最初过程。

jiangjun0969

  写个提纲，念！ 熟能生巧。。。

于凝汐

我们经理曾经跟我提过，在招聘比自己大的管理岗位时，首先你要对所要招聘的这个岗位职责，性能很熟悉，这样你在面试他的过程中，才有话题可考察，专业度也会强，其次，应该带着学习的态度进行面试提问，而不该把自己当作高高在上的面试人员，这样子就算以后他成为你的上级领导了，人家也会增加对你的友好映像，还有就是要有自信，不要先没底气了，因为此时你代表的不止是你个人，更是代表你公司形象，试想下，如果一个公司在一开始的面试方面都给人家留下了不好的印象，那会是怎样的场景？
所以总之一句话，面试前的准备很重要。呵呵

幻影0101

jiangjun0969 发表于 2013-7-5 16:59
写个提纲，念！ 熟能生巧。。。

恩 有道理  ^_^

幻影0101

于凝汐 发表于 2013-7-5 17:01
我们经理曾经跟我提过，在招聘比自己大的管理岗位时，首先你要对所要招聘的这个岗位职责，性能很熟悉，这样 ...

经验之谈 这对我来说很重要  还需要不断的学习

王二群

一起学习进步！

会圆

非常赞同楼上所言。熟能生巧，调整好心态，多参加几次面试，自信心就回来啦！相信自己你行的！

yu520xuan

我之前跟楼主有过相同的经历，刚开始的时候，我也挺紧张的，尤其是在我们HR经理面前，说话没有什么底气，但是慢慢地通过HR经理跟面试者电话面试的过程中，我也从中学到了很多，正如我们HR经理说的那样，“锻炼跟别人沟通能力最好是多跟面试者沟通，好好了解他们内心的想法，这样久而久之，你也知道了很多而且自信心也会提高”，我觉得电话面试需要多多的练习，同时要对这个岗位的职责、任职资格熟悉，同时你之前要知道自己想要用什么样的人，也许就像打鱼一样，我们根本不知道会捞到什么样的鱼，但是广泛的撒网肯定会找到合适企业的那条“鱼”的