新人如何做好招聘

jinzi325

这个是自信心的问题啊。对刚入职的货经验不长的新手拉说不免产生畏惧感，但是你咋这个环境工应该也接触到了不少的有资历的人，你可以借鉴一下，主要可能是因为你怕问的问题等不够专业，影响自己的或是公司的形象，这说明你有很高的责任心啊，但是不要碰，一定要给自己加油鼓气，相信自己整成正常发挥就行。再说你那也是想象的，如果。。。不要把问题复杂化。之前你做好所有的准备工作就好，比如：他个人呢的基本资料你肯定了解就从这里下手度了解一些情况，列出一些自己有把握的问题提问，还有就是请教前辈。

jinzi325

这个是自信心的问题啊。对刚入职的货经验不长的新手拉说不免产生畏惧感，但是你咋这个环境工应该也接触到了不少的有资历的人，你可以借鉴一下，主要可能是因为你怕问的问题等不够专业，影响自己的或是公司的形象，这说明你有很高的责任心啊，但是不要碰，一定要给自己加油鼓气，相信自己整成正常发挥就行。再说你那也是想象的，如果。。。不要把问题复杂化。之前你做好所有的准备工作就好，比如：他个人呢的基本资料你肯定了解就从这里下手度了解一些情况，列出一些自己有把握的问题提问，还有就是请教前辈。

jinzi325

这个是自信心的问题啊。对刚入职的货经验不长的新手拉说不免产生畏惧感，但是你咋这个环境工应该也接触到了不少的有资历的人，你可以借鉴一下，主要可能是因为你怕问的问题等不够专业，影响自己的或是公司的形象，这说明你有很高的责任心啊，但是不要怕，一定要给自己加油鼓气，相信自己整成正常发挥就行。再说你那也是想象的，如果。。。不要把问题复杂化。之前你做好所有的准备工作就好，比如：他个人呢的基本资料你肯定了解就从这里下手度了解一些情况，列出一些自己有把握的问题提问，还有就是请教前辈。

jinzi325

这个是自信心的问题啊。对刚入职的话经验不长的新手拉说不免产生畏惧感，但是你咋这个环境工应该也接触到了不少的有资历的人，你可以借鉴一下，主要可能是因为你怕问的问题等不够专业，影响自己的或是公司的形象，这说明你有很高的责任心啊，但是不要怕，一定要给自己加油鼓气，相信自己整成正常发挥就行。再说你那也是想象的，如果。。。不要把问题复杂化。之前你做好所有的准备工作就好，比如：他个人呢的基本资料你肯定了解就从这里下手度了解一些情况，列出一些自己有把握的问题提问，还有就是请教前辈。

sdkjrzb

在我与猎头招聘顾问的接触中，我有这样的经验：
1、招聘顾问一般情况下是比较年轻的，当电话询问时总是比较谨慎，当一旦谈到了专业问题时，我又开始谨慎了；
2、我在接到猎头顾问的电话是还是比较慎重的，也就是说，当你给一个你认为合适的人打电话进行面试的时候，对方往往也是比较慎重的；
3、猎头顾问总是比较专业的；
4、任何一个应聘者总是在试探面试人员的。

aeac0509

新人做招聘，考虑可以先按照标准流程来做，模式化，这样就不存在不自信的事情了。首要的一点是职业化的称呼，可以称XX先生/女士，或者xx经理；其次是双方隔着电话，很难界定年龄的大小，即使从声音上感觉你年轻，但是学无先后达者为先，对方职位越高涵养越好，不会对你有意见的。

幻影0101

yu520xuan 发表于 2013-7-6 08:47
我之前跟楼主有过相同的经历，刚开始的时候，我也挺紧张的，尤其是在我们HR经理面前，说话没有什么底气，但 ...

学习了  谢谢：）

幻影0101

jinzi325 发表于 2013-7-6 11:05
这个是自信心的问题啊。对刚入职的话经验不长的新手拉说不免产生畏惧感，但是你咋这个环境工应该也接触到了 ...

嗯 没错  本身是新人  面对职位高的人会有敬畏感  我还需要多加磨炼：）

幻影0101

sdkjrzb 发表于 2013-7-6 14:34
在我与猎头招聘顾问的接触中，我有这样的经验：
1、招聘顾问一般情况下是比较年轻的，当电话询问时总是比较 ...

所以我还需要不断学习：）

幻影0101

aeac0509 发表于 2013-7-6 14:47
新人做招聘，考虑可以先按照标准流程来做，模式化，这样就不存在不自信的事情了。首要的一点是职业化的称呼 ...

心态上需要调整    技巧和方法需要不断学习