新人如何做好招聘

学习与充电

其实这种情况，作为你来说，一定程度上你是占有优势一方。所以，首先你从心里你要自信，你要自信的面对你的应聘者，从心里上要把优势发挥出来；其次，在预约面试人员时，要把招聘的岗位要求，任职资格强化一遍，问及问题围绕这个范围来，做到大胜有把握之战；最后，实在超出自己范围可以退却一步，例如说关于进一步沟通情况需要我们决策人当面沟通，借机转移战地。以上仅供参考。

奋斗小鸟

第一，我会看看对方的硬性条件是否符合单位要求；第二，表明来意，探清对方的态度和意向；第三，通过一些专业基本常识来了解对方是否是你所要找的人；第四，通过交谈了解对方的真假虚实，作为HR基本聊到这，关于专业能力只能通过专业人士去沟通，我们只能了解到这个人的客观条件、表达能力、态度、沟通能力如何。以上仅为个人观点，希望能给你帮助。

xitang

招聘应该主要考虑个人诚信和专业技能，以及个人就职背景及学识；最好还是由需求部门提供笔试题测试一下好比较优劣！

无乐不作

首先应该明确，在面试的时候应该秉承双方是不断沟通加深了解的过程，不是谁在上，谁在下，听命于谁或者一定要有谁主导。所以，你要明白你面试沟通要得到什么信息，朝着自己的目标去，不要受太多情绪的干扰。

幻影0101

学习与充电 发表于 2013-7-6 22:53
其实这种情况，作为你来说，一定程度上你是占有优势一方。所以，首先你从心里你要自信，你要自信的面对你的 ...

每个人的建议都是值得我学习的 已经在调整了  谢谢：）

幻影0101

奋斗小鸟 发表于 2013-7-7 12:43
第一，我会看看对方的硬性条件是否符合单位要求；第二，表明来意，探清对方的态度和意向；第三，通过一些专 ...

对于新人来说这些肯定会帮到我 谢谢  今天和老板沟通了 我现在学习阶段 只需要前期简单的沟通确定意向 深入的或者专业的老板来沟通：）

幻影0101

无乐不作 发表于 2013-7-8 17:44
首先应该明确，在面试的时候应该秉承双方是不断沟通加深了解的过程，不是谁在上，谁在下，听命于谁或者一定 ...

谢谢啦：）  不断学习中

无乐不作

幻影0101 发表于 2013-7-8 18:19
谢谢啦：）  不断学习中

共同学习和进步，哈哈~我也是做招聘的，可以多多交流。

daheshuiman

积累经验，信心就足

越心情、悦淡

我在面试能力较强的应聘者时，也会乱了阵脚，但是如果某次能静下心来有计划、层次的面试，那记住，要保持，就可以了。