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楼主: 落泪的棋子

[原创] 员工试用期内怀孕了，你会怎么处理？

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snxxzzz

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91楼

发表于 2013-7-23 12:33:48 |只看该作者

本帖最后由 snxxzzz 于 2013-7-23 12:36 编辑

看公司什么要求呢
HR合法处理就是了啊
如果部门上级领导说这个人不符合录用条件，就由部门提供证据证明其不符合录用条件，HR在试用期满前书面通知员工解除劳动关系
转正

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cherry童

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92楼

发表于 2013-7-29 19:53:37 |只看该作者

一般不会出现这样的情况

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nara

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93楼

发表于 2013-7-31 12:14:34 |只看该作者

1. 碰到这种情况，只能是协商离岗，给予一定补偿。
2. 在面试时，最好提出来该岗位两年内不允许怀孕，先小人后君子。

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雪非言言

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94楼

发表于 2013-7-31 15:48:11 |只看该作者

难以避免的事

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蹲着玩尿泥

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散仙

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95楼

发表于 2013-8-3 12:16:59 |只看该作者

祝福她。

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stell2011

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96楼

发表于 2013-8-5 16:04:54 |只看该作者

太麻烦啦哎

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WANGJUGG

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97楼

发表于 2013-8-5 16:39:03 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题，难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

非常同意这个处理方法，只能按”三期“对待。

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单翼精灵

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98楼

发表于 2013-8-12 17:18:57 |只看该作者

建议人性化处理

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路鹏

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99楼

发表于 2013-8-16 15:33:55 |只看该作者

lin041999 发表于 2013-7-10 15:49
除非你有足够的证据证明他试用期的表现不符合录用标准，或者有依法被追究刑之责任的过错，否则肯定是要按照 ...

我问一下，“女职工三期标准”是什么？

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bevooc

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发表于 2013-8-22 13:20:49 |只看该作者

我个人觉得，首先要做到了解她基本情况吧。后面根据她实际表现观察的，如果是淘江湖的，职位转到最低级别就行，如果不是淘江湖，也是出于无奈怀孕，做事也努力的，留待观察。

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