员工试用期内怀孕了，你会怎么处理？

emily-198429

貌似在试用期不符合录用条件是可以解除劳动关系的，哪怕她是孕妇也是可以的。前提是你的试用期规定的流程是齐全合法合理的  如果员工其实蛮不错的前提的，建议转岗，我也有遇到过试用期怀孕，工作却不错的员工  不要歧视女性哦

shaobao0512

第一要明确怀孕期的工作按照 女职工特别管理规定执行
第二 劳动合同法中涉及内容依然有效
第三 吸取教训最重要，加强体检

阿富

没有答案

mssm1319

入职体检未做吗

独影月

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题，难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

我们公司还真就要求女性在通过应聘时上交一份验孕报告

独影月

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题，难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

我们公司还真就要求在女性通过面试时上交一份验孕报告

chuanhua_zhu

独影月 发表于 2013-7-17 11:10
我们公司还真就要求女性在通过应聘时上交一份验孕报告

如果较真儿的求职者，可以告公司侵犯劳动者合法劳动权益。

凡夫俗女

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题，难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

强烈支持！ 这种事情是不能通过招聘这个环节绝对避免的。
从公司的角度看，如果一定尽可能避免，可以考虑在部门人员安排上注意性别比列，有男性也有女性

燃烬七月

如果职位上没要求不准怀孕，为什么不让人家怀孕？

54367948

不可避免的。如果试用期2到6个月，员工就存心在这个时期怀孕。HR也没有办法。唯一能做的事，入职时把关没有怀孕。另外招聘时告诉员工此岗位希望一年内不要怀孕，听听他当时求职的想法。也可以筛掉一批人。