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楼主: 落泪的棋子
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[原创] 员工试用期内怀孕了,你会怎么处理?

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发表于 2013-7-16 11:35:59 |只看该作者
一般老板不太接受,不光是因为三期的问题,有些老板在还没有想到这些之前,第一感觉是被玩耍算计了,这也是所有老板不能接受的。于是想尽办法弄走。。
有些老板认为如此一进门就算计他的员工好不到哪去,是不可要的。他不管是员工有心的还是无心的,当然这一点所有人都不知道,如果是有心的,hr也不会欢迎。。。
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发表于 2013-7-16 11:47:41 |只看该作者
支持10喽、11喽,既来之则安之,这个我觉得没什么可质疑的,道德问题,何须探讨?、、、为公司老板做事,该适当规避适当规避,但是既然发生了,就该讲些道德,而且这也是法律。
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蹲着玩尿泥 + 10 善良的孩子

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发表于 2013-7-16 11:48:38 |只看该作者
lyq0727 发表于 2013-7-16 11:35
一般老板不太接受,不光是因为三期的问题,有些老板在还没有想到这些之前,第一感觉是被玩耍算计了,这也是 ...

不管是有心的还是无心的,都是让HR吃了个哑巴亏啊,最后惨的都是HR。
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发表于 2013-7-16 12:06:22 |只看该作者
看企业自身的情况以及员工的能力再决定吧。企业有实力就担待一些,没有就算了吧。
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发表于 2013-7-16 16:23:23 |只看该作者
貌似在试用期不符合录用条件是可以解除劳动关系的,哪怕她是孕妇也是可以的。前提是你的试用期规定的流程是齐全合法合理的  如果员工其实蛮不错的前提的,建议转岗,我也有遇到过试用期怀孕,工作却不错的员工  不要歧视女性哦
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发表于 2013-7-16 16:37:50 |只看该作者
第一要明确怀孕期的工作按照 女职工特别管理规定执行
第二 劳动合同法中涉及内容依然有效
第三 吸取教训最重要,加强体检
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发表于 2013-7-16 17:37:47 |只看该作者
没有答案
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发表于 2013-7-17 06:46:49 |只看该作者
入职体检未做吗
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发表于 2013-7-17 11:10:44 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题,难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

我们公司还真就要求女性在通过应聘时上交一份验孕报告
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发表于 2013-7-17 11:13:39 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-7-10 14:23
这样的事情让人力资源部招聘时预防是一个荒谬的话题,难道要求职者提供一份验孕报告或是人力资源准备一堆“ ...

我们公司还真就要求在女性通过面试时上交一份验孕报告
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