加薪与加班，你怎么做取舍

moontianfan

手心的娜娜 发表于 2013-8-13 09:56
, `4 k+ Q; G7 m9 o) l0 u7 e围城效应，有人羡慕华为员工的高工资，他们长期加班的情况下又会羡慕别人按时下班，鱼与熊掌不可兼得的问题 ...

9 k2 s) U& @+ c9 s有道理，赞一个

cola080599

如果是站在HR的角度，其实可以换一个角度，而不是使用加班这样的字眼。对于制造型企业来说，惯用的一招是，计件工资方式，我们不建议员工加班，但是员工必须完成生产任务，换一个角度说，这是另外促使了员工去提高生产效率和延长工作时间。娴熟的工作技能培训是必不可少的，不然提高生产效率需要i更长的时间。如果下班之后没有什么很重要的安排，正好又有工作没完成，会愿意加班，反之抵触情绪大，并且工作效率下降。

sunny8

华为好多利润都是靠加班出来的，工作强度大压力大，高薪作为吸引点

chtrocky

加不加班不是最重要的，最重要的是一个员工能够人工这种企业文化

不请自来

记得听人说过，华为的薪酬思想是：三个人干五个人的活，拿四个人的工资。所以外界人看到的加班和加薪，其实在华为应该是分内的工作吧！

Henry.W

工作是为了啥？恐怕这个问题不同的人，不同阶段的人会有不同的回答。为了自己的理想，在人生的某个阶段，以工作、事业为重是无可厚非的！

chuanhua_zhu

加薪与加班看似两者没有任何关系，加薪对应了劳动者的能力得到认可或者是超预期完成工作任务，更可能是具备了担任更高职务或更大责任的能力。而加班应该理解为劳动者未能在规定的时间内完成工作任务而不得不延长工作时间，从侧面看其实是工作效率低下的一种表现。另外的一种可能就是工作负荷超出个人承担能力之外，必须加班来完成。如果是工作量超负荷，加薪算是一种鼓励或安慰。如果是工作效率差而加班，反射出的加薪就是一种讽刺。不过现在很多民营企业的领导者都喜欢员工加班，加班在某种程度上已成为评价对企业忠诚度的标准，不加班的人就是没有奉献精神、没有工作热情的另类。甚至我有遇到这样的情形，员工说忙什么忙，反正白天做完了，晚上也要加班，不如慢慢来，别让自己搞得太紧张。当然，我们不能否定华为的加班文化，我想他们的加班不是混日子，绝对是有严格的工作任务考核的，加薪理所当然。不过在大多数中小企业里，加班已成为名幅其实的“道德标签”，让人可悲、可叹！

lchriddle

华为的HR制度根源是约束与激励相结合的一个标杆。

sy_pierre

赞同华为的做法。
  N  E( l6 i6 O1 w' S. I/ o1、存在必有他的合理性；
/ D8 G% r5 N5 s; @* t2、员工的薪金由员工创造；
3、每个人都有选择的自由，如果不认同，可以离开。