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楼主: 懒猫琪琪
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加薪与加班，你怎么做取舍

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奈文摩尔    

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解元

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71楼
发表于 2013-8-16 10:01:57 |只看该作者
能留下的，都是认同他文化的，即使不认同，也是愿意忍受的，从公司的角度来讲，需要的是符合公司发展的员工，而不是符合员工的公司。
活着
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风中火烛 中人网电话实名   

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发表于 2013-8-16 15:52:09 |只看该作者
华为现在升级为高级版富士康了！
- v9 [% S/ m# P. ?0 ~富士康的工资高，都是因为加班加出来的！不过人家那是体力劳动者居多！2 T, b  ]! s' E1 r
华为应该是脑力劳动者居多！加班！加班常态化！！！时间长了，加班=正常上班！# m. s# o( [: _0 E
那薪水就是加班工资了！并不见得有多好！
# Q( I* Z) S1 g1 y. a对于加班，前边的几位已经说的很清楚了，要么是工作效率低下，要么工作负荷过重！两种都不能合理的体现一个正常大公司的企业文化！9 S0 b9 C$ b& j9 w
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cheng8899 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-22 09:56:25 |只看该作者
lin041999 发表于 2013-8-12 16:03
4 \" \/ X' l2 H; o我不赞成长期加班！这说明工作过于饱和或者工作时间安排的不合理，加班不代表你的工作效率就一定高！不加班 ...

0 u9 ^$ E! }! u) b1 v! J说得非常有道理，完全赞同。
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liwenqing    

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发表于 2013-8-22 17:54:52 |只看该作者
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leisure99    

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发表于 2013-8-23 09:59:47 |只看该作者
加班要看有没有创造价值，如果是未完成的加班是不可能有加薪一说，加薪了，说明创造出了更多的价值。; s4 q( a& x' m
我看到公司业务部门经常加班，但是业绩没有任何进展，这个加班就太没效率了，最后还落下不少埋怨，离职人数增加，没创造出来价值，如何去争取加薪
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猫姐    

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发表于 2013-8-23 15:52:11 |只看该作者
加班太折磨人，不赞同。
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浮云SL 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-23 21:24:41 |只看该作者
我个人认为加薪和加班是两回事。有必要的加班是可以接受的，能不能加班是体现不了对企业的忠诚度的。
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agile11179    

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发表于 2013-8-26 17:24:13 |只看该作者
认同53楼与56楼的：个人认为加班与效率是完全不对等且矛盾的。再说，处于长期加班与压力下的员工，身心素质如何保障？讲绩效，就要讲优质的绩效！
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sharefun    

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发表于 2013-8-28 10:29:37 |只看该作者
《加薪不加班：时间管理的智慧 》这本管理书我觉得不错啊，喜欢的可以上我们网站下载哈
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发表于 2013-8-28 15:33:34 |只看该作者
如果加薪，那是最好的，加了薪再加班也行
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