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楼主: 懒猫琪琪

加薪与加班，你怎么做取舍

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leisure99

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71楼

发表于 2013-8-23 09:59:47 |只看该作者

加班要看有没有创造价值，如果是未完成的加班是不可能有加薪一说，加薪了，说明创造出了更多的价值。
我看到公司业务部门经常加班，但是业绩没有任何进展，这个加班就太没效率了，最后还落下不少埋怨，离职人数增加，没创造出来价值，如何去争取加薪

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猫姐

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72楼

发表于 2013-8-23 15:52:11 |只看该作者

加班太折磨人，不赞同。

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浮云SL

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73楼

发表于 2013-8-23 21:24:41 |只看该作者

我个人认为加薪和加班是两回事。有必要的加班是可以接受的，能不能加班是体现不了对企业的忠诚度的。

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agile11179

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74楼

发表于 2013-8-26 17:24:13 |只看该作者

认同53楼与56楼的：个人认为加班与效率是完全不对等且矛盾的。再说，处于长期加班与压力下的员工，身心素质如何保障？讲绩效，就要讲优质的绩效！

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sharefun

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75楼

发表于 2013-8-28 10:29:37 |只看该作者

《加薪不加班：时间管理的智慧》这本管理书我觉得不错啊，喜欢的可以上我们网站下载哈

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F117A

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76楼

发表于 2013-8-28 15:33:34 |只看该作者

如果加薪，那是最好的，加了薪再加班也行

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懒猫琪琪

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77楼

发表于 2013-8-28 15:35:15 |只看该作者 |楼主

F117A 发表于 2013-8-28 15:33 3 M; _, Z# p8 G+ c6 [
如果加薪，那是最好的，加了薪再加班也行

哈哈，还是前者比较好，个人还是不喜欢加班的那种文化

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话梅辣椒

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78楼

发表于 2013-8-31 15:56:33 |只看该作者

华为的加班加薪是其企业文化中的一部分，只有认可其文化的人才才会进入华为，高薪酬是华为对员工努力工作的一种激励。而如果其他公司一味追求像华为那样加班，而他的加班又是无意义的话，那这样的加班的公司还是离开的比较好。不会所有的人都愿意为了工资而放弃休息时间的。

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懒猫琪琪

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79楼

发表于 2013-9-1 20:24:29 |只看该作者 |楼主

话梅辣椒发表于 2013-8-31 15:56 - S! I$ R! C# l# u( ]. }. y
华为的加班加薪是其企业文化中的一部分，只有认可其文化的人才才会进入华为，高薪酬是华为对员工努力工作的 ...

很有道理，得看自己到底最想要的是什么

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80楼

发表于 2013-9-2 14:22:37 |只看该作者

长期加班的后果只有一个，有命赚钱，然后无福消受

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