加薪与加班，你怎么做取舍

tina_ly

加班成为常态与一种文化,我觉得是对人生活的一种侵略.生活并不是全是工作,因此不喜欢天天加班的工作.只要每天把工作安排都完成,加班与否并不重要.不能适时休息,人在疲劳的状态下,所创造出来的劳动价值也会大打折扣的.

碧溪金沙

事业就是生活，生活就是事业，加班如果是种自愿的乐趣，当然提倡，华为的加班后面有巨大的薪酬激励措施，这也是好的，让员工充分挖掘潜能，必须需要花时间和精力。华为能取得卓越的成绩，当然离不开日夜奋战的员工，每个企业都想成为世界第一品牌，都想成为受世人尊敬的公司，都想给员工丰厚的报酬，因此，就必须让员工创造更大的业绩，让企业快速发展壮大。路在脚下，任凭选择。

yangyanfen

我个人认为更多的是劳逸结合。
+ S, [# ]- u7 M, a5 d8 U6 h* r有时候强制加班会反而会有很多员工是在企业玩游戏、看影片，这样的加班只能说是磨洋工；
( |- x1 l9 E, u% Z& n7 p  h为了保证效率和工作的有效性，建议是不要强制加班，而是根据工作目标决定是否加班~

爱微笑天使

我们HR都积极推动企业问建设。加班既然是华为的文化中的一部分，我觉得作为员工应该融入进去。当然加班也给员工带来很大的压力和负担。同时，应该注意把员工的加班福利和加班环境提高，以提高工作效率和工作负担为目标。

蓝色蜻蜓

一个公司长期加班可能有两种情况：一是公司员工工作效率普遍低下，必须通过加班才能完成；二是工作负荷重，长期超负荷工作。如果是第一种，这是一个系统的问题，公司高层必须下决心彻底动手术，改变这种不良状态。如果是第二种，这是一种企业文化的问题，公司付高薪是有原因的，两个人的工资付给一个人，要求一个人承担两个人甚至三个人的工作量，只要大家认同这种文化，我认为合理。如果不认同这种文化，那就趁早离开这家公司。

cynthia29_2008

长期加班并不代表工作效率就高，也不代表对企业就更忠诚，一些领导总喜欢从加班不加班来判断一个员工，其实长期加班对人身体的影响也是很大的，不能劳逸结合，长期处于高压状况，对工作反而有反作用，原来的企业就会出现，员工觉得反正每天都得加班，领导不走自己也走不成，所以上班时间就玩别的，下班以后开始工作，领导们看着觉得员工很踏实，很吃苦，其实员工是在做表面工作，如果员工不是在做表面工作，而是真实打实的每天都在加班，那么领导就该反省了，作为领导难道不应该考虑员工的身体状况，生活情况，一味的要求加班是非常不合理的态度；当然，因为某个项目，或是偶尔哪项工作没有完成，加班还是必要的，不能因为个人进度而影响团队进度。

caixu1116

加班成为一种常态我总觉得不是一件好事。

mjq82

这样的加班伤不起
( @) B+ G8 y- w* g
) i4 p! ~& J5 D# ]: i我并不赞成如此加班并将加班与加薪捆在一起。

一目了然

柳编辑 发表于 2013-8-13 07:36
如果是为了把本职工作做好适当的加班，我个人认为无可厚非；如果是再努力，也必须天天加班，即加班是正常的 ...

6 f( w: D. D8 y% R2 ]嗯，确实是，要是强制规定天天加班，那得多郁闷啊，如果是明天真的有个新项目要上，那加个班也无所谓了。

一目了然

碧溪金沙 发表于 2013-8-13 07:55
; o$ X5 y( f5 T3 P( K- ^事业就是生活，生活就是事业，加班如果是种自愿的乐趣，当然提倡，华为的加班后面有巨大的薪酬激励措施，这 ...

如果把这种加班硬性规定和作为评判员工好坏的一种尺度那就不值得欣赏了。