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楼主: 花開、終會幕

企业如何展开对"眼高手低"同学的培训

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花開、終會幕

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51楼

发表于 2013-9-3 15:21:17 |只看该作者 |楼主

公子苏发表于 2013-9-3 10:51 ) @* v- M; y, p1 M! z* i6 h( a
现在很多的毕业生确实的是要求标准很高，但是他们自己又达不到，典型的大事做不了，小事不愿做！ G" t, M6 b3 g. J* J, \6 h
其实说白 ...

的确是，这个社会，就是个浮躁的社会。

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kmhr

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52楼

发表于 2013-9-4 08:47:37 |只看该作者

针对应届生需要做职场角色转化的培训，使其心态改观。过往的学历并不能代表你在社会上就是一名高手，真正的高手来至磨砺N久的职场老手

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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朱彦

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53楼

发表于 2013-9-4 08:51:22 |只看该作者

应该说这种情况很常见，大家也是从当年那个阶段走过来的
其实一个很重要的办法就是给予“打击”，给他们一些看似“简单”的工作，让他们出错，再进行思想指导或开导或引导，多数人会明白的。
类似诸葛亮七擒孟获的办法，回头他们还非常感激你

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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花開、終會幕

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54楼

发表于 2013-9-4 14:20:51 |只看该作者 |楼主

kmhr 发表于 2013-9-4 08:47 2 [! @- Y5 @% C9 x: ?& C# K/ s% Q9 c
针对应届生需要做职场角色转化的培训，使其心态改观。过往的学历并不能代表你在社会上就是一名高手，真正的 ...

真正的高手来至磨砺N久的职场老手,有道理

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花開、終會幕

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55楼

发表于 2013-9-4 14:21:26 |只看该作者 |楼主

朱彦发表于 2013-9-4 08:51 % V3 [# j% l% A. Z
应该说这种情况很常见，大家也是从当年那个阶段走过来的+ L& L7 O- I8 v f/ }
其实一个很重要的办法就是给予“打击”，给他们一 ...

哪里跌倒哪里爬起来

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56楼

发表于 2013-9-5 08:54:21 |只看该作者

是有很多这种情况。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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caoyujing

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57楼

发表于 2013-9-5 20:49:16 |只看该作者

这也是我们企业非常纠结的一个问题，现在的很多孩子只看回报，不衡量自己付出的多少，能够静下心来做事情的孩子真的非常难得了

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花開、終會幕

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58楼

发表于 2013-9-9 14:32:37 |只看该作者 |楼主

caoyujing 发表于 2013-9-5 20:49 & m: [8 h0 o S4 v
这也是我们企业非常纠结的一个问题，现在的很多孩子只看回报，不衡量自己付出的多少，能够静下心来做事情的 ...

找来的好多孩子都是不看自己有什么能力，动不动就来多少多少钱我才干，

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huanxin02

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59楼

发表于 2013-9-9 14:35:57 |只看该作者

无论对于谁的培训，做培训需求分析很重要。培训需求分析的方法有很多种。比如问卷调查。理论是这样，因为没有接触过，不知道实际这种办法是不是可行。

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sunny_huang

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60楼

发表于 2013-9-9 18:00:55 |只看该作者

这个问题普遍现象，企业应该提高自己鉴别人才的能力，还有学校教育应当与实际工作衔接
这个是长久以来的弊端

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