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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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hereweg

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111楼

发表于 2014-4-22 10:39:31 |只看该作者

个人觉得，联想的不错，能量化的量化，不能量化的细化。

不断努力，为了所在意的。

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lanc-x

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112楼

发表于 2014-4-22 14:15:11 |只看该作者

阅贴必顶

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魅力HR

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113楼

发表于 2014-4-23 18:03:35 |只看该作者

也遇到类似问题，学习下

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华恒智信咨询

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114楼

发表于 2014-4-24 10:44:20 |只看该作者 |楼主

魅力HR 发表于 2014-4-23 18:03
! E4 w5 n% l' [4 H" W也遇到类似问题，学习下

首先感谢您对于人力资源专家华恒智信的关注，关于人力资源问题欢迎您的共同讨论

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紫紫2010

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115楼

发表于 2014-4-24 15:07:52 |只看该作者

很多公司在绩效管理推行过程中都有同类似的问题，看专家是如何解答的

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congmngxiaoxie

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116楼

发表于 2014-4-25 10:16:41 |只看该作者

看看听听，读读，悟悟

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红孩子

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117楼

发表于 2014-4-25 10:58:35 |只看该作者

这是很多公司出现的情况，没有绩效考核刚实行的有这个问题，实行一段时间后效果不明显的也有这个问题，想学习一下！

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华恒智信咨询

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118楼

发表于 2014-4-25 11:24:53 |只看该作者 |楼主

红孩子发表于 2014-4-25 10:58 5 b3 u4 @+ S, Z+ h9 U
这是很多公司出现的情况，没有绩效考核刚实行的有这个问题，实行一段时间后效果不明显的也有这个问题，想学 ...

感谢您对于华恒智信的关注，人力资源专家华恒智信欢迎您的后续关注。感谢，祝愉快

立诚信之本，精专业之道

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jy00814274

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119楼

发表于 2014-4-25 13:51:16 |只看该作者

感谢关注人力资源专家——华恒智信！

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lyleiyu

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120楼

发表于 2014-4-25 17:26:31 |只看该作者

学习一下

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