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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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cheric_110

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81楼

发表于 2014-3-25 15:41:21 |只看该作者

公司现在也存在类似的问题，本意是提高员工的工作效率，绩效考核的方案也改了好多次，但每次都是雷声大雨点小，到最后都流于形式。

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82楼

发表于 2014-3-27 10:22:51 |只看该作者 |楼主

cheric_110 发表于 2014-3-25 15:41 & Q2 i/ T4 T( [( r9 c$ K+ A Z8 V/ D
公司现在也存在类似的问题，本意是提高员工的工作效率，绩效考核的方案也改了好多次，但每次都是雷声大雨点 ...

您好，我是华恒智信分析员，首先感谢您对于华恒智信的关注，也欢迎您交流与咨询。人力资源专家华恒智信专业提供人力资源咨询服务。

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tkmyhj

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83楼

发表于 2014-3-29 21:27:04 |只看该作者

学习一下

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84楼

发表于 2014-3-31 21:57:12 |只看该作者 |楼主

tkmyhj 发表于 2014-3-29 21:27
( n0 w) E( b1 n; y, h& w. o5 s学习一下

感谢您对于华恒智信的关注与认同，人力资源专家华恒智信也欢迎您的后续关注

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lizhi_mi

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发表于 2014-4-2 15:47:36 |只看该作者

这个问题在很多企业中都存在，特别是职能部门的考核，指标很难量化，导致以主观意识评分，无法做到公平公正。

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coco_shuang

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86楼

发表于 2014-4-3 11:08:40 |只看该作者

公司同样存在类似问题，想多学习，听取专家建议！谢谢！

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coco_shuang

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87楼

发表于 2014-4-3 11:18:37 |只看该作者

清晰了~谢谢！

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发表于 2014-4-3 12:17:16 |只看该作者 |楼主

coco_shuang 发表于 2014-4-3 11:18
3 V* F* N% p+ {清晰了~谢谢！

感谢您对于华恒智信的关注与认同，人力资源专家华恒智信也欢迎您的后续关注

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发表于 2014-4-3 17:16:51 |只看该作者

不回复还就看不到啊

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90楼

发表于 2014-4-3 21:43:52 |只看该作者

学习下。

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