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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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fupeiyuan

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61楼

发表于 2014-2-18 10:13:40 |只看该作者

对于大型企业来说,指标量化到岗位不是问题. 但是中小企业一人多种职能,岗位经常灵活调配的情况下,指标量化就是个难题了.

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义果

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62楼

发表于 2014-2-18 20:34:44 |只看该作者

想看看专家的意见

马上要赢，要赢不要输。

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kokenchu

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63楼

发表于 2014-2-19 10:01:12 |只看该作者

学习中，希望对工作能有帮助

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xxkyky

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64楼

发表于 2014-2-19 10:52:49 |只看该作者

一起学习

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onemore08

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65楼

发表于 2014-2-19 12:33:11 |只看该作者

学习学习，看看别人的思路

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华恒智信咨询

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66楼

发表于 2014-2-25 13:32:02 |只看该作者 |楼主

onemore08 发表于 2014-2-19 12:33 8 u5 R; I- c, O8 X5 z9 m: o9 q/ b
学习学习，看看别人的思路

感谢您对华恒智信的关注！华恒智信是专业从事人力资源管理研究与咨询的公司，欢迎您的后续关注。

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_天之痕__

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67楼

发表于 2014-2-25 21:52:13 |只看该作者

我们公司目前依靠的只能是部门主管个人的判断力了。。

随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。

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极品人贩

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68楼

发表于 2014-3-11 16:20:38 |只看该作者

支持一下，貌似很多公司都这情况。

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心中有海

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69楼

发表于 2014-3-12 10:20:27 |只看该作者

指标不能量化很大程度上决定了绩效考核的不公平性，但是很多工作确实是不能量化的，怎么能做到相对公平，这确实是难点！

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华恒智信咨询

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70楼

发表于 2014-3-12 17:16:19 |只看该作者 |楼主

极品人贩发表于 2014-3-11 16:20
( ~8 w$ k9 l" A5 k9 \支持一下，貌似很多公司都这情况。

华恒智信感谢您的关注，欢迎你的后续关注。

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