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[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化,打分不够公平,怎么办?

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发表于 2013-9-25 09:06:51 |显示全部楼层
我们公司也有类似的问题,其实过程的监控与辅导会不会比一味的追求指标制定的严谨量化更重要?
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发表于 2013-9-25 09:52:20 |显示全部楼层
学些一下
为中国企业绩效管理落地呐喊!
领先的绩效教练&专栏作家;
盛高咨询集团合伙人
专著-赵氏绩效三部曲:绩效魔方(2008)&轻松做绩效(2012)&手把手教你做绩效管理》(2016年);
Email:zhaor
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umika    

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发表于 2013-9-25 15:25:02 |显示全部楼层
学习一下。。。
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发表于 2013-9-25 16:04:50 |显示全部楼层
????????????????????????????????????????
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发表于 2013-9-26 14:27:56 |显示全部楼层
不能量化的指标进行二次量化,比如态度,符合什么样的标准,得分1;符合什么标准,得分2等;仅供拓展思路
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发表于 2013-9-29 17:35:17 |显示全部楼层
芝麻芝麻请开门,我想看到隐藏的部分
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发表于 2013-9-29 17:48:09 |显示全部楼层
期待解决方案
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发表于 2013-9-30 14:24:55 |显示全部楼层
很多企业都存在这个问题,到底该怎么解决呢
, r' E3 @0 {& ]0 V$ E* I
人力资源专家——华恒智信,专业提供人力资源咨询服务。微信号:chnihc
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发表于 2013-10-8 21:45:29 |显示全部楼层
是啊,这是很容易出现的问题,学习来了
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发表于 2013-10-9 15:57:13 |显示全部楼层
学习了。
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