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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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tiankong0710

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秀才

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291楼

发表于 2015-2-10 08:50:18 |只看该作者

绩效指标不一定非得量化，有些定性的指标就不好量化

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周小冲动

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秀才

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292楼

发表于 2015-2-10 09:37:26 |只看该作者

早晨的学习！

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郭冷

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举人

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293楼

发表于 2015-2-11 17:18:36 |只看该作者

当考核指标无法量化时，建议考虑定性评价，做工作达成的时间、成本、质量及效果等方面来评价工作情况。考核评价要有客观的事实依据，不能拍拍脑袋随意打分。企业推行绩效考核时，董事长要重视，规则要明确、标准要科学、文化要统一。

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福州寒流

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会元

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294楼

发表于 2015-2-12 06:26:43 |只看该作者

看看专家如何解决问题

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潘果果

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秀才

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295楼

发表于 2015-2-12 08:38:05 |只看该作者

学习一下

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门泊东吴万里船

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书生

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296楼

发表于 2015-2-12 09:32:12 |只看该作者

同求！！

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qintea

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297楼

发表于 2015-2-14 21:08:24 |只看该作者

学习学习

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mj721

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298楼

发表于 2015-2-20 23:57:50 |只看该作者

一个迷茫的机绩效新手，来虚心学习

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metwo

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299楼

发表于 2015-2-25 09:38:04 |只看该作者

这也是我们遇到的问题，学习学习

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shan0er

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300楼

发表于 2015-2-25 10:17:46 |只看该作者

企业通病

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