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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？ ...
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[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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woaicscool 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-30 11:43:03 |只看该作者
我就看看，我不说话。~
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ppkk000    

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发表于 2015-12-30 13:31:57 |只看该作者
每个企业都有这问题，同求教
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-1-5 01:39:55 |只看该作者
佩服，佩服！# G% y+ R% w' H

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6 R/ a+ a" f8 P5 o. j1 d' @' B: {
* \- y. p( S' e' w% y! _第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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coli    

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发表于 2016-1-5 09:29:12 |只看该作者
先看看，学习
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lufly2000    

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发表于 2016-1-5 16:54:58 |只看该作者
感谢楼主的分享，学习了
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ferguslin    

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发表于 2016-1-6 14:15:09 |只看该作者
学习学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lufly2000    

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发表于 2016-1-6 22:41:58 |只看该作者
感谢楼主的分享，学习了
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xzzsw127    

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发表于 2016-2-19 14:23:09 |只看该作者
不能量化就不能考核，同时考核的时候也要注意要有一定的灰度
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xulj407    

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发表于 2016-2-22 13:56:15 |只看该作者
我们公司也要实行绩效考核了，配合弹性工作制度的，来学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jjqyb    

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发表于 2016-2-25 15:01:02 |只看该作者
刚开始接触，这个要学习
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