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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？ ...
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[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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svw0915    

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411楼
发表于 2016-8-3 15:52:42 |只看该作者
看看专家怎么说的个
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静水轩主人 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-8-12 11:18:43 |只看该作者
这是在中国企业中存在的普遍问题，特别是在考核职能业务单位时，更会出现类似问题。可以按照QQTC模式来对指标进行审核与约束。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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凌空魔力鸟    

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发表于 2016-8-12 17:02:25 |只看该作者
我认为作为董事长，不要关心中低层绩效情况，只要管好高层的绩效，底下的绩效授权给各部门经理自己搞就好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhd2007    

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发表于 2016-8-13 13:29:15 |只看该作者
想听听专家的建议。
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appleli2012 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-8-25 17:33:51 |只看该作者
看专家解释，学习了
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kai031    

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发表于 2016-8-26 13:33:35 |只看该作者
看看专家建议
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宋哇    

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发表于 2016-9-22 15:35:26 |只看该作者
学习学习
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hl101666    

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发表于 2016-9-27 20:11:32 |只看该作者
学习一下
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jylr    

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发表于 2016-9-28 14:27:03 |只看该作者
分享是好品德0 D( g- i, x' Y$ N; G& k
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sophiazyu    

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发表于 2016-10-19 15:50:15 |只看该作者
我们公司也是，员工流失率高
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