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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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otianya

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391楼

发表于 2016-3-15 12:37:41 |只看该作者

感谢分享，学习了，学习

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xlang1979

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会元

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392楼

发表于 2016-3-15 14:06:23 |只看该作者

查看内容，学习

"大巧若拙大辩若讷"。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小树林子

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393楼

发表于 2016-3-17 11:33:22 |只看该作者

同样的问题，求解。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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QRCBPD

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秀才

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394楼

发表于 2016-3-18 08:29:18 |只看该作者

也是这种问题

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轮回未尽

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395楼

发表于 2016-6-15 15:03:17 |只看该作者

看看建议

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wangrenji

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396楼

发表于 2016-6-16 15:35:26 |只看该作者

看看前辈怎么答复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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guoba1987

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发表于 2016-6-23 11:05:12 |只看该作者

指标不一定要全量化啊

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小把戏_

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发表于 2016-6-23 17:19:16 |只看该作者

学习一下

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李本仁

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399楼

发表于 2016-6-24 15:51:02 |只看该作者

找个真明白HR人负责运作的话，就不需要这些了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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vworldgjf

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400楼

发表于 2016-6-24 16:54:05 |只看该作者

指标不够量化，打分不够公平，结果不够属实，轮流做庄现象严重……
种种现象，我觉得根源还是在指标分解和绩效文化建设上

上善若水，敬天爱人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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