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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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社区人员2016

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461楼

发表于 2017-9-22 09:38:38 |只看该作者

想看看看

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秀才

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462楼

发表于 2017-9-30 10:37:24 |只看该作者

德玛西亚，上高地塔，打大龙，一波推基地

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Daisy2011

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发表于 2017-10-9 09:42:07 |只看该作者

学习一下

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AlgerJ

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发表于 2017-10-24 16:34:11 |只看该作者

进来学习观摩，对于指标量化一直是个难题，谢谢楼主分享。

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笑醉春风

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发表于 2017-10-25 09:42:15 |只看该作者

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shenwdo

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466楼

发表于 2017-10-26 16:55:13 |只看该作者

我们也存在同样的问题，请教中

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风行如歌

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发表于 2017-10-31 13:31:02 |只看该作者

这个问题，与几方面有关：指标提炼不够精准、定义/计分规则有问题、计分方法/标准不对、人为主观打分。

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风行如歌

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468楼

发表于 2017-10-31 13:35:18 |只看该作者

“人多时以定量为主，人少时，以定性为主”。这是谬误的。定量的成本也是扯。绩效制定，只是在制定阶段投入些时间（无论定不定量，只要做指标，都要投入时间，且相差不多）。

无论人多人少，均要量化。定性指标也要“定量化”，否则，就是和稀泥。走入主观评分的老路。要么就干脆拍拍脑袋，图省事的话。

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笑看人生008

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469楼

发表于 2017-11-5 10:46:43 |只看该作者

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470楼

发表于 2017-11-7 10:29:05 |只看该作者

现在我们公司实行KPI，下个月开始要推行OKR，来学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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