入职管理：员工入职包含哪些风险，如何防范？

sunny8

sawata 发表于 2013-9-23 09:10
以下内容是我在上家公司时通过实践书本网络等收集整理的，目前还不全面。正好趁这个机会，对整理的有问题， ...

很详细，学习了

haoed

我想从另一个方面来说这个问题。规范的入职流程手续将影响决定优秀人才是否加入。入职前3天是离职的一个高峰期。从最初的电话告知OFFER确认，提醒须提交的资料材料等，到入职当日对入职手续的办理，员工介绍，入职培训，试用期的跟踪等。一个规范完善的入职流程带给新人的印象是公司的规范性，值得加入。

阳光真爱无香

学历证、身份证、社保卡、公积金卡、银行卡、照片、劳动合同、保密协议、薪资确认单、制度文件阅读登记表、入职表、上岗通知

阳光真爱无香

劳动合同最好在办理入职手续的时候就签，降低风险

海滩上的贝壳

看了前辈师傅们的回复感触颇多，有的说入职的时候要交很多资料，而且有些东西办起来很麻烦，且没有必要，前辈们都说入职风险，入职的风险到底有哪些呢？？入职要交的资料，为什么要交这些资料，有什么用处或又是为了证明什么？有用的交就行了，没有用的就不用交了。
1 t, z$ v. Q8 l8 }' o% ]- ?其实一个人进入单位，单位考虑个人的学历是否真实，身份是否合法，在原单位是否离职，就行了，至于社保，如果在城区就接着续交，不在如果又不愿意转就在开一个户口嘛，武汉的大多数企业入职没有那么麻烦，到时离职时很麻烦，如果有入职的时候产生纠纷的案例可以发到帖子里面学习下，，在下拙见，还望指教

changyongmao

以下回复纯属同事网络下载的。有一些参考价值。
（一）企业发布的招聘信息或广告应合法。
% i" G  J3 P: t3 r% ]（二）需制定正式的录用条件或岗位说明书。
（三）在招聘面试过程中，企业的HR需要将岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全等情况如实告之劳动者。
（四）在确定招用应聘者时，应该注意审查应聘者的身份、背景、是否还有劳动关系未解除、劳动者是否存在竞业限制。
（五）在招用应聘者入职时，需要确认求职人员的身体状况是否符合岗位的要求。
7 _+ \4 F% D( {& Y) f* V（六）确认求职者的年龄是否达到了法定的工作年龄（不能低于16周岁）。
0 l+ i0 n5 h. `/ }3 }( m( i( G0 ^8 _（七）企业在招聘录用劳动者后，试用期的约定一定要符合法规。

xci0hn719m

惠敏姐却利用休息日，私网永利高，

/tp青青子衿

很全的，我们需要慢慢地去完善，值得学习！

蓝黄红绿

需要好好学习，不断完善！

annean

像我们就碰到一个，前期招聘各方面都不错，谁知在入职的时候，这不能提供，那也不能提供，到最后就干脆不来了。。。。