[原创] 当人力资源部都是女性的天下时,这家公司会出现什么结果?

815orange

我觉得男女无所谓，只要能力强，工作好，品质好就行了，女的也有魄力的

英才

但一般情况下HRD可都是男的呢

nominden

男女区别不大，主要是看能力吧，如果能力和工作方式趋同，不论男女都会降低工作效能，如果大多不同，我想也是high level department,不过还是希望男女搭配吧，工作不累，说笑了！

聆听小雨

不能说女性都很情绪化呀，经过时间的冲刷她们也能将工作放在重要的位置，那些女强人怎么说呢？虽然是少数但不能不肯定女同胞们也是有一定能力的，她们有些做的岗位估计不比人力资源这个岗位的工作容易吧？ 9 K: ~9 @" Q' N% l8 j9 d% a所以女性是应该被重视的，不过男同志们也有他们的优点，大家相互配合还是能把工作做好的。不能现在还存在这种性别方面的歧视呀！

宠着小猪

毕竟是外资企业，能进去说明能力肯定是有的，不然老板也不用了哦！！

一秋

"会造成在HR的各项的任务的执行中缺乏魄力．而且对其他部门评估可能会出现短视现象，或者月晖现象比较重．" 4 E. g$ X* L4 `2 l4 V贵公司HR全是女性行不行这我不清楚， / f8 I8 B3 L. l但您所说的话起码证明贵公司没有用您从事人力资源管理是正确的。

HR工作者

我所在的公司人力资源部女性居多,而且由于待业特殊性,其他部门女性也偏多.女性有一些自身的优点,如细致\耐心\踏实什么的,做一些基础工作还是不错的!如工资造册\招工手续及社会保险什么的等.但也应该看到,在魄力上\工作方式和方法上有着许多缺限,有些还是女性的特点所带来的,如情绪化\女性化\无原则和魄力等等.关键的是女性许多心胸较狭窄,对工作和公司关注不够,感性化,易感情用事.这样就使人力资源工作的许多功能无法很好的发挥.包括岗位分析及评价推进\薪资考评\培训等许多工作做得不能很深入.也可以看到,HR的高端大多数是男性.所以,我认为,人力资源工作要更具战略性,还是要适当增加男性从业人员的比例.最后,强调一下,我尊重每一个女性HR从业者,也看到许多女性做得非常出色!

teletub

男女搭配，干活不累。实际工作中都会碰到某一部门性别严重失调的情况的，如果有可能，最好还是能平衡一下咯。例如hr部门比较多女性同事，增加一下男性的比例可以起到很多的润滑作用哦[em07] 6 s0 ?/ k% Y {# ]9 Y当然啦，说到工作能力是不能以性别区分的，这个大家清楚，人力资源的女领导可以做到高层的位置，那可谓是八面玲珑的哦[em31]

wangmz

用人所长。不教条。不管男性，还是女性，能把工作完成得好，就行。

hong228

[em09]难道不是更应该注重能力而不是性别吗？